W przypadku śmierci dziecka pracownik nie ma prawa do urlopu ojcowskiego

Czy pracownikowi (ojcu), któremu urodziło się martwe dziecko lub żywe dziecko, które zmarło po kilku godzinach przysługuje urlop ojcowski (14 dni kalendarzowych)?

Odpowiedź: nie, w takim przypadku urlop ojcowski nie przysługuje.

Uzasadnienie: w myśl art. 1823 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni przysługuje pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko. Skoro przesłanką prawa do urlopu ojcowskiego jest wychowywanie dziecka przez pracownika-ojca należy stwierdzić, że urlop ten nie będzie mu przysługiwał w sytuacji, gdy dziecko urodziło się martwe lub zmarło przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Brak jest w odniesieniu do urlopu ojcowskiego unormowania na kształt art. 1801k.p., który reguluje kwestie związane z wymiarem urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownicy w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia.

Zobacz takze: Urlop ojcowski cieszy się popularnością

Pracownik-ojciec dziecka może natomiast w opisanym przypadku skorzystać z 4 dni urlopu okolicznościowego. Zgodnie z § 15 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.) w razie narodzin dziecka pracownika, jak również w przypadku zgonu jego dziecka, pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika na czas obejmujący 2 dni.

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.