NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Paulina Zawadzka-Filipczyk

W 2011 r. uzyskała wpis na listę radców prawnych Okręgowej Izby Radców Prawnych w Poznaniu. Specjalizuje się w zakresie prawa pracy. Posiada kilkuletnie doświadczenie w doradztwie i prowadzeniu spraw prawnych dla podmiotów gospodarczych.

Artykuły autora

By zatrudniać osoby 16-letnie nie potrzeba ani zgody rodziców ani zawiadomienia PIP

Co do zasady pracownikiem może być osoba pełnoletnia. Jednak na zasadach określonych w przepisach działu dziewiątego Kodeksu pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. Zakresem definicji młodocianego objęte są osoby, które ukończyły 16 lat a nie przekroczyły 18 roku życia,wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Likwidacja oddziału nie uzasadnia rozwiązania umowy z pracownicą w ciąży

Pracodawca nie może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży, jeżeli likwiduje tylko jeden ze swoich punktów prowadzenia działalności, wyjaśia paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pracodawca ponosi koszty naprawy narzędzi pracy telepracownika

W sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w formie telepracy zgłosi problem techniczny, taki jak awaria łącza internetowego, pracodawca obowiązany jest ponieść koszty naprawy,wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie może zmusić pracownika do poddania się kontroli stanu trzeźwości

Przeprowadzenie przez pracodawcę badania stanu trzeźwości jest dopuszczalne tylko za zgodą pracownika, a zasady takiej kontroli należy ustalić w akcie prawa wewnątrzzakładowego, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy pracodawca może zabronić pracownikowi korzystania z toalety w czasie pracy?

Przepisy nie odnoszą się do kwestii korzystania z toalety w czasie pracy. Rozważając tę kwestię należy jednak zachować daleko idący rozsądek, zauważa Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.