Paulina Zawadzka-Filipczyk

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychMatka obecnie 4-letniego syna (urodzony w lutym 2011 r., matka samotnie wychowująca dziecko) po urodzeniu dziecka wykorzystała w pełni urlop macierzyński (20 tygodni) i dodatkowy urlop macierzyński (2 tygodnie). Wówczas nie było urlopu rodzicielskiego. Następnie wróciła do pracy, obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dotąd nie korzystała z urlopu wychowawczego.Czy od 2 stycznia/1 marca 2016 r. matka będzie uprawniona do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego w dowolnym terminie, aż do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 lat (tj. do 31 grudnia 2017 r.)?Jeśli tak, to z jakim wyprzedzeniem należy zgłosić wniosek do pracodawcy?Czy od 2 stycznia/1 marca 2016 r. matka będzie uprawniona do korzystania z urlopu wychowawczego w dowolnym terminie aż do końca 2017 roku?Jeśli tak, to w ilu częściach maksymalnie?

W sytuacji, gdy były pracownik zaniedbuje spoczywający na nim z mocy umowy obowiązek składania pracodawcy oświadczeń w przedmiocie nieprowadzenia działalności konkurencyjnej, pracodawca zwolniony jest z obowiązku zapłaty odszkodowania, tłumaczy paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pracownica może łączyć korzystanie z urlopu wychowawczego z prowadzeniem działalności gospodarczej, o ile nie wyłączy to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Członek obwodowej komisji wyborczej do spraw referendum w związku z wykonywaniem zadań może domagać się udzielenia mu przez pracodawcę maksymalnie 5 dni wolnych od pracy. Za czas zwolnienia od pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracęnie może zrezygnować z dnia wolnego udzielanego w zamian za święto przypadające w sobotę. W przeciwnym razie świadczyłaby pracę w wymiarze większym niż obowiązujący ją w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy - tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przedsiębiorca, który przyjmuje osobę odbywającąpraktykę studenckąpowinien pamiętać, ze jego obowiązki wynikają przede wszystkim z umowy (porozumienia) zawieranego z wyższą uczelnią. Z ogólnych zasad bhp wynika jednocześnie, że pracodawca powinien zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów niebędących jego pracownikami, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

W obecnym stanie prawnym brak jest przepisów szczególnych, które przewidywałyby prawo pracodawcy do pozyskania od pracownika takich danych jak miejsce urodzenia czy kolor oczu, tóre w praktyce pracodawca pozyskuje kserując dowód osobisty pracownika, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca ma kontrolę z ZUS i pojawiły się zastrzeżenia, iż wykonywanie opakowań, pudełek - to nie jest dzieło, tylko zlecenie, bo dzieło musi mieć charakter twórczy. Zdaniem kontrolującej - pudełko to nie jest efekt, bo powstaje ich tysiąc sztukCzy istnieją jakieś argumenty przemawiające za tym, iż takie czynności mieszczą się w umowie o dzieło?Kodeks cywilny jest ogólny, nie mówi nic o twórczym charakterze ani nie narzuca konieczności ilości sztuk w zamówieniu.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoWyrokiem sądu w 2004 r. zmienione zostało świadectwo pracy. Jednak do dnia dzisiejszego nie uzyskano sprostowanego świadectwa pracy od pracodawcy. Składając dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia pracownik podpiera się wyrokiem sądu.Czy wyrok sądu powinien być honorowany?

W przypadku osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych nie obowiązują ograniczenia w zakresie danych, jakich można żądać od kandydata do zatrudnienia.Wobec tego zleceniodawca może poprosić zleceniobiorcę o przedstawienie informacji w przedmiocie jego dotychczasowej karalności, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.