Paulina Zawadzka-Filipczyk

Znaczenie zatrudnienia na zastępstwo jest nie do przecenienia tego rodzaju umowa o pracę pozwala bowiem w elastyczny sposób zapewnić ciągłość świadczenia pracy w przypadku istotnych absencji pracowników.

Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę z powodu naruszenia obowiązku trzeźwości w miejscu pracy, ale po godzinach pracy, nie jest wykluczona. Kategoryczna ocena dopuszczalności zwolnienia w tym trybie wymaga kompleksowej oceny okoliczności, tłumaczyPaulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ze zwolnienia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne korzystają tylko takie świadczenia, które zostały przyznane w oparciu o tzw. kryterium socjalne, czyli z uwzględnieniem sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracodawca ze względów organizacyjnych chce zmienić stanowisko pracy pracownika, warunki pracy ani jej charakter się nie zmienią, tak naprawdę zmieni się tylko nazwa stanowiska.Jak należy postąpić w sytuacji, jeśli pracownik nie podpisze aneksu do umowy o pracę?

W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody w formie elektronicznej wymóg pisemności zostanie spełniony, jeśli pracownik swoje oświadczenie woli opatrzy bezpiecznym podpisem elektronicznym, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.