Paulina Zawadzka-Filipczyk

Pracodawca może dokonać potrącenia składki na ubezpieczenie grupowe z przysługującego pracownicy zasiłku macierzyńskiego, o ile dysponuje jej pisemną zgodą na takie potrącenie, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Czy kierownik ośrodka pomocy społecznej może mieć prawo do dodatku funkcyjnego?

W zakresie dopuszczalności zobowiązania pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia za pracę zdania są podzielone, gdyż o ile doktryna oraz Sąd Najwyższy stoją na stanowisku, iż rozwiązanie to jest z zgodne z prawem, to Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentuje pogląd, iż pracodawca w ogóle nie ma prawa zakazać pracownikowi ujawniania takiej informacji, tłumaczy Paulina Zawadzka,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOsoba fizyczna jest jednocześnie związana umową o pracę z jedną ze spółek kapitałowych wchodzących w skład grupy spółek i umową zlecenia z inną spółką z tej grupy.Czy w świetle Wyroku SN - II PK 282/14 - zawarta umowa zlecenia stanowi pracę w ramach zlecenia?Czy tak zawarta umowa zlecenia stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?

Jeżeli osoba bezrobotna nie podejmuje szkolenia, na które zostałą skierowana przez Powiatowy Urząd Pracy skutkuje to utratą statusu bezrobotnego, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W polskim prawie nie istnieje instytucja rocznego urlopu dla pracowników wypalonych zawodowo na kształt sabbatical popularnego w krajach zachodnioeuropejskich. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca uregulował w przepisach wewnątrzzakładowych zasady udzielania takiego urlopu, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przepisy powszechnie obowiązujące nie regulują formy, w jakiej pracownicy powinni składać wnioski urlopowe. Dopuszczalne jest uregulowanie w przepisach wewnątrzzakładowych, iż urlopy udzielane są w oparciu o wnioski składane w formie elektronicznej,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pracownica może łączyć korzystanie z urlopu wychowawczego z prowadzeniem działalności gospodarczej, o ile nie wyłączy to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,łumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wyznacznikiem zakwalifikowania danego wyjazdu służbowego jakopodróży służbowej jest sposób określenia miejsca pracy pracownika. Podrożą służbową będzie tylko taki wyjazd, który odbywany jest poza stałe miejsce pracy pracownika lub poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli zastępowany pracownik po okresie chorobowym skorzysta z urlopu wypoczynkowego, umowa na zastępstwo może obejmować oba okresy jako usprawiedliwione nieobecności,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.