Paulina Zawadzka-Filipczyk

Wydłużenie okresu wypowiedzenia w trakcie trwania stosunku pracy zasadniczo jest dopuszczalne, o ile odbywa się za akceptacją pracownika. Nie ma możliwości dowolnego przesunięcia w czasie momentu, z którym rozpoczyna się okres wypowiedzenia, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Kierownik ośrodka pomocy społecznej posiada status pracownika samorządowego. Jak wynika z art. 36 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny.

W przypadku wypowiedzenia zmieniającego znajdują odpowiednie zastosowanie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia obowiązujące w razie wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli pracodawca jest osobą fizyczną, wówczas nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, który jest w wieku przedemerytalnym, nawet powołując się na zaprzestanie wykonywania działalności gospodarczej w danym zakresie, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Zmiana obowiązków wynikająca z ograniczeń, jakie ustawodawca nałożył na kobiet w ciąży, nie wymaga szczególnej formy chyba, że szczegółowe zapisy w zakresie czynności stanowią element wiążącej pracownicę umowy o pracę lub jeśli nowe zadania miałyby wykraczać poza ustalony umownie rodzaj pracy, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.