Pracownik nie zawsze dochowa tajemnicy wynagrodzenia

W zakresie dopuszczalności zobowiązania pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia za pracę zdania są podzielone, gdyż o ile doktryna oraz Sąd Najwyższy stoją na stanowisku, iż rozwiązanie to jest z zgodne z prawem, to Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentuje pogląd, iż pracodawca w ogóle nie ma prawa zakazać pracownikowi ujawniania takiej informacji, tłumaczy Paulina Zawadzka,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

 

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Materialna odpowiedzialność pracowników

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• IV PR 200/85 - Wyrok Sądu Najwyższego
• Czy zwolniony pracownik ma obowiązek oddać pracodawcy swoją pieczątkę imienną, a jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[534,348,98,3,1],"dataValuesNormalized":[11,8,2,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":984,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• IV PR 200/85 - Wyrok Sądu Najwyższego
• Czy zwolniony pracownik ma obowiązek oddać pracodawcy swoją pieczątkę imienną, a jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

 

Dowiedz się więcej z książki
	Wynagrodzenie za pracę rzetelna i aktualna wiedza darmowa wysyłka od 50 zł