Paulina Zawadzka-Filipczyk

Pracodawca może dokonać potrącenia składki na ubezpieczenie grupowe z przysługującego pracownicy zasiłku macierzyńskiego, o ile dysponuje jej pisemną zgodą na takie potrącenie, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Czy kierownik ośrodka pomocy społecznej może mieć prawo do dodatku funkcyjnego?

W zakresie dopuszczalności zobowiązania pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia za pracę zdania są podzielone, gdyż o ile doktryna oraz Sąd Najwyższy stoją na stanowisku, iż rozwiązanie to jest z zgodne z prawem, to Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentuje pogląd, iż pracodawca w ogóle nie ma prawa zakazać pracownikowi ujawniania takiej informacji, tłumaczy Paulina Zawadzka,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOsoba fizyczna jest jednocześnie związana umową o pracę z jedną ze spółek kapitałowych wchodzących w skład grupy spółek i umową zlecenia z inną spółką z tej grupy.Czy w świetle Wyroku SN - II PK 282/14 - zawarta umowa zlecenia stanowi pracę w ramach zlecenia?Czy tak zawarta umowa zlecenia stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?

Jeżeli osoba bezrobotna nie podejmuje szkolenia, na które zostałą skierowana przez Powiatowy Urząd Pracy skutkuje to utratą statusu bezrobotnego, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.