Paulina Zawadzka-Filipczyk

W polskim prawie nie istnieje instytucja rocznego urlopu dla pracowników wypalonych zawodowo na kształt sabbatical popularnego w krajach zachodnioeuropejskich. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca uregulował w przepisach wewnątrzzakładowych zasady udzielania takiego urlopu, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przepisy powszechnie obowiązujące nie regulują formy, w jakiej pracownicy powinni składać wnioski urlopowe. Dopuszczalne jest uregulowanie w przepisach wewnątrzzakładowych, iż urlopy udzielane są w oparciu o wnioski składane w formie elektronicznej,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pracownica może łączyć korzystanie z urlopu wychowawczego z prowadzeniem działalności gospodarczej, o ile nie wyłączy to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,łumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wyznacznikiem zakwalifikowania danego wyjazdu służbowego jakopodróży służbowej jest sposób określenia miejsca pracy pracownika. Podrożą służbową będzie tylko taki wyjazd, który odbywany jest poza stałe miejsce pracy pracownika lub poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli zastępowany pracownik po okresie chorobowym skorzysta z urlopu wypoczynkowego, umowa na zastępstwo może obejmować oba okresy jako usprawiedliwione nieobecności,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.