Paulina Zawadzka-Filipczyk

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychMatka obecnie 4-letniego syna (urodzony w lutym 2011 r., matka samotnie wychowująca dziecko) po urodzeniu dziecka wykorzystała w pełni urlop macierzyński (20 tygodni) i dodatkowy urlop macierzyński (2 tygodnie). Wówczas nie było urlopu rodzicielskiego. Następnie wróciła do pracy, obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dotąd nie korzystała z urlopu wychowawczego.Czy od 2 stycznia/1 marca 2016 r. matka będzie uprawniona do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego w dowolnym terminie, aż do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 lat (tj. do 31 grudnia 2017 r.)?Jeśli tak, to z jakim wyprzedzeniem należy zgłosić wniosek do pracodawcy?Czy od 2 stycznia/1 marca 2016 r. matka będzie uprawniona do korzystania z urlopu wychowawczego w dowolnym terminie aż do końca 2017 roku?Jeśli tak, to w ilu częściach maksymalnie?

W sytuacji, gdy były pracownik zaniedbuje spoczywający na nim z mocy umowy obowiązek składania pracodawcy oświadczeń w przedmiocie nieprowadzenia działalności konkurencyjnej, pracodawca zwolniony jest z obowiązku zapłaty odszkodowania, tłumaczy paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pracownica może łączyć korzystanie z urlopu wychowawczego z prowadzeniem działalności gospodarczej, o ile nie wyłączy to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Członek obwodowej komisji wyborczej do spraw referendum w związku z wykonywaniem zadań może domagać się udzielenia mu przez pracodawcę maksymalnie 5 dni wolnych od pracy. Za czas zwolnienia od pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracęnie może zrezygnować z dnia wolnego udzielanego w zamian za święto przypadające w sobotę. W przeciwnym razie świadczyłaby pracę w wymiarze większym niż obowiązujący ją w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy - tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.