Paulina Zawadzka-Filipczyk

Gromadzona przez pracodawcę dokumentacja osobowa i płacowa powinna być przechowywana przez 50 lat, natomiast w przypadku pozostałych dokumentów minimalny okres archiwizowania zależy od rodzaju tych dokumentów, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownika powracającego do pracy po urlopie rodzicielskim należy dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Jeśli pracownik kończy pracę w trakcie roku kalendarzowego, przy ustalaniu wymiaru przysługującego mu urlopu zastosowanie znajduje zasada proporcjonalności, tłumaczyPaulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z taką pracownicą bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika jest niedopuszczalne,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Umowę o pracę na zastępstwo zawiera się w razie, gdy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Umowa na zastępstwo jest wyłączona z limitów zatrudnienia terminowego,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Wydłużenie okresu wypowiedzenia w trakcie trwania stosunku pracy zasadniczo jest dopuszczalne, o ile odbywa się za akceptacją pracownika. Nie ma możliwości dowolnego przesunięcia w czasie momentu, z którym rozpoczyna się okres wypowiedzenia, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Kierownik ośrodka pomocy społecznej posiada status pracownika samorządowego. Jak wynika z art. 36 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny.

W przypadku wypowiedzenia zmieniającego znajdują odpowiednie zastosowanie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia obowiązujące w razie wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli pracodawca jest osobą fizyczną, wówczas nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, który jest w wieku przedemerytalnym, nawet powołując się na zaprzestanie wykonywania działalności gospodarczej w danym zakresie, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Zmiana obowiązków wynikająca z ograniczeń, jakie ustawodawca nałożył na kobiet w ciąży, nie wymaga szczególnej formy chyba, że szczegółowe zapisy w zakresie czynności stanowią element wiążącej pracownicę umowy o pracę lub jeśli nowe zadania miałyby wykraczać poza ustalony umownie rodzaj pracy, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.