Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

 

Spółka zatrudniła 25 lipca 2016 r. na okres próbny trwający trzy miesiące pracownika z 10-letnim stażem pracy. W dniu 22 sierpnia 2016 r. na mocy porozumienia stron, rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę. Pracownik w okresie wykonywania pracy nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego.
Za jaki wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny?
 
Odpowiedź: pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za 5 dni urlopu wypoczynkowego.
 
Uzasadnienie: wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy oraz wykształcenia pracownika. Zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 późn. zm.) – dalej k.p. wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

  1)  20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

  2)  26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Jeśli pracownik kończy pracę w trakcie roku kalendarzowego, przy ustalaniu wymiaru przysługującego mu urlopu zastosowanie znajduje zasada proporcjonalności. Zgodnie z art. 155 (1) § 1 k.p. w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy chyba, że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155 (1) niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 155 (3) § 1 k.p.), a kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 (art. 155 (2a) § 1 k.p.). Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Czytaj: Wakacje, czyli czas na urlop wypoczynkowy

Odnosząc powyższe do sytuacji w pytaniu, jeśli pracownik uprawniony jest do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni, to przysługujący mu za pracę w okresie od 25 lipca 2016 r. do 22 sierpnia 2016 r. urlop wynosi 5 dni (26 x 2/12 = 4,3 - w zaokrągleniu 5). Powyższe wyliczenia oparte zostały o założenie, że pracownik zatrudniony jest w ramach pełnego etatu. Jak wynika z art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.