Paulina Zawadzka-Filipczyk

Zdaniem Sądu Najwyższego nie jest umową cywilną umowa zawarta z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, której treścią jest wykonywanie przez pracownika tego samego rodzaju pracy poza normalnym czasem pracy, za odrębnym wynagrodzeniem, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pracownikowi przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej, pomimo przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, a za roszczenie odpowiada obecny pracodawca, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zmniejszenie wymiaru etatu nie zawsze musi powodować obniżenie wynagrodzenia, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Urlop macierzyński jest instytucją przynależną zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. Kobietom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia nie przysługuje urlop macierzyński natomiast w przypadku spełnienia ustawowych przesłanek mogą uzyskać one prawo do zasiłku macierzyńskiego, tłumaczy Paulina-Zawadzka Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJaki okres wypowiedzenia powinien zastosować pracodawca w stosunku do pracownika, z którym zawarł umowę o pracę na czas określony na początku lutego 2016 r., po zakończeniu poprzedniej kilkuletniej umowy o pracę na czas nieokreślony w styczniu 2016 r. wypowiedzeniem pracownika w związku z jego przejściem na tzw. wcześniejszą emeryturę?