Paulina Zawadzka-Filipczyk

Znaczenie zatrudnienia na zastępstwo jest nie do przecenienia tego rodzaju umowa o pracę pozwala bowiem w elastyczny sposób zapewnić ciągłość świadczenia pracy w przypadku istotnych absencji pracowników.

Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę z powodu naruszenia obowiązku trzeźwości w miejscu pracy, ale po godzinach pracy, nie jest wykluczona. Kategoryczna ocena dopuszczalności zwolnienia w tym trybie wymaga kompleksowej oceny okoliczności, tłumaczyPaulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ze zwolnienia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne korzystają tylko takie świadczenia, które zostały przyznane w oparciu o tzw. kryterium socjalne, czyli z uwzględnieniem sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracodawca ze względów organizacyjnych chce zmienić stanowisko pracy pracownika, warunki pracy ani jej charakter się nie zmienią, tak naprawdę zmieni się tylko nazwa stanowiska.Jak należy postąpić w sytuacji, jeśli pracownik nie podpisze aneksu do umowy o pracę?

W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody w formie elektronicznej wymóg pisemności zostanie spełniony, jeśli pracownik swoje oświadczenie woli opatrzy bezpiecznym podpisem elektronicznym, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Co do zasady pracownikiem może być osoba pełnoletnia. Jednak na zasadach określonych w przepisach działu dziewiątego Kodeksu pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. Zakresem definicji młodocianego objęte są osoby, które ukończyły 16 lat a nie przekroczyły 18 roku życia,wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży, jeżeli likwiduje tylko jeden ze swoich punktów prowadzenia działalności, wyjaśia paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

W sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w formie telepracy zgłosi problem techniczny, taki jak awaria łącza internetowego, pracodawca obowiązany jest ponieść koszty naprawy,wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przeprowadzenie przez pracodawcę badania stanu trzeźwości jest dopuszczalne tylko za zgodą pracownika, a zasady takiej kontroli należy ustalić w akcie prawa wewnątrzzakładowego, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przepisy nie odnoszą się do kwestii korzystania z toalety w czasie pracy. Rozważając tę kwestię należy jednak zachować daleko idący rozsądek, zauważa Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.