Paulina Zawadzka-Filipczyk

Popularność umów o dzieło sprawia, że budzą one duże zainteresowanie podczas kontroli ZUS. Na pytanie, czy inspektor ZUS, w protokole z kontroli, powinien uzasadniać, dlaczego uważa umowę o dzieło za niezgodną z przepisami, odpowiada Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W zakresie okresu wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony znajduje zastosowanie art. 36 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy - wskazuje Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert programu Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Pracodawca może zmienić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę. Tryb wprowadzenia tej zmiany zależy od tego, czy ustalenia dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia zostały zawarte w treści nawiązanych przez niego umów o pracę, czy jedynie w informacji o warunkach zatrudnienia, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na pytanie, czy w przypadku zawarcia umowy zlecenia z uczniem lub studentem do 26-ego roku życia też obowiązuje minimalna stawka godzinowa brutto, odpowiada Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W 2017 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2000 zł. Dowiedz się, jakie obowiązki dotyczące aneksowania umów nakłada to na pracodawcę.