Paulina Zawadzka-Filipczyk

Czy jest obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jeżeli zatrudnionych jest ponad 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, ale spółka istnieje krócej niż jeden rok kalendarzowy?

Przez jaki czas należy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników: akta osobowe, listy płac, karty wynagrodzeń, PIT-11, ewidencję czasu pracy, listy obecności, karty urlopowe, zgłoszenia ZUS, deklaracje rozliczeniowe ZUS, DEK IIa, INF - dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych SODiR?

Pracodawca osiągną zatrudnienie w Spółce, które zobowiązuje go do dokonywania odpisów na ZFŚS oraz do napisania regulaminu ZFŚS. Takie czynności zostały wykonane. Pracodawca chciałby swoim pracownikom dokonywać dofinansowania do pakietów sportowych przy założeniu, że 50% miesięcznego abonamentu zapłaci Pracownik ze swojego wynagrodzenia, a 50% miesięcznego abonamentu będzie dofinansowywał pracodawca ze środków ZFŚS.

Czy po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p., nowy pracodawca może obniżyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę przewidziane w jego umowie o pracę?

Udział w zajęciach szkoleniowych w okresie korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego może zostać oceniony jako wykorzystywanie zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem - pisze Paulina Zawadzka-Filipczyk w serwisie LEX Student.

Zdaniem Sądu Najwyższego nie jest umową cywilną umowa zawarta z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, której treścią jest wykonywanie przez pracownika tego samego rodzaju pracy poza normalnym czasem pracy, za odrębnym wynagrodzeniem, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pracownikowi przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej, pomimo przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, a za roszczenie odpowiada obecny pracodawca, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zmniejszenie wymiaru etatu nie zawsze musi powodować obniżenie wynagrodzenia, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Urlop macierzyński jest instytucją przynależną zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. Kobietom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia nie przysługuje urlop macierzyński natomiast w przypadku spełnienia ustawowych przesłanek mogą uzyskać one prawo do zasiłku macierzyńskiego, tłumaczy Paulina-Zawadzka Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJaki okres wypowiedzenia powinien zastosować pracodawca w stosunku do pracownika, z którym zawarł umowę o pracę na czas określony na początku lutego 2016 r., po zakończeniu poprzedniej kilkuletniej umowy o pracę na czas nieokreślony w styczniu 2016 r. wypowiedzeniem pracownika w związku z jego przejściem na tzw. wcześniejszą emeryturę?