SN jest konsekwentny: wiek emerytalny nie wystarczy, by zwolnić pracownika
Pogląd na status prawny i prawa osób wynikające z osiągnięcia określonego wieku zmieniały się, a wraz z nimi ewoluowała ocena wieku jako czynnika możliwej dyskryminacji osób. Jednak zmiana linii orzeczniczej, wykluczająca wiek emerytalny i nabyte prawo do emerytury, jako wystarczający powód rozwiązania stosunku pracy, ma charakter trwały i nieodwracalny - pisze na łamach "Europejskiego Przeglądu Sądowego" dr Monika Tomaszewska, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.



