ETS: Ciągłe odnawianie umów o pracę na czas określony nie zawsze narusza prawo
Ponowne zawieranie umów o pracę na czas określony może być uzasadnione potrzebą zastępstwa, nawet jeśli ta potrzeba okazuje się powtarzalna, a nawet stała - tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości. Zdaniem ETS, korzystanie z tych kolejnych umów na czas określony, niestanowiące nadużycia, może w odpowiednim przypadku podlegać kontroli z uwzględnieniem liczby umów i łącznego czasu ich trwania.






