W 2015 r. zmianie ulegnie wysokość wynagrodzenia minimalnegoza pracę, a w raz z nią zmodyfikowana zostanie wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane w oparciu o tę wartość jako określony procent lub wielokrotność płacyminimalnej, tłumaczy ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Magdalena Stojek-Siwińska.

Osoby, które nie znajdą pracy przez 6 miesięcy nie będą mogły liczyć na gościnność Niemców. Nowe, restrykcyjne przepisy zakończą tzw.turystykę zasiłkową, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

W miejsce Naczelnej Rady Zatrudnienia powstała Rada Rynku Pracy. Na jej czele stanęła szefowa OPZZ Wiesława Taranowska. Rada podzieli 180 mln zł z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Nominacje członkom Rady Rynku Pracy wręczył minister Władysław Kosiniak-Kamysz.

W Wigilię Bożego Narodzenia o godzinie 15 ostatni pracownicy największych sieci handlowych w Polsce opuszczą swoje miejsca pracy. O krótszą pracę 24 grudnia od lat apelowała handlowa Solidarność, prowadząc w okresie przedświątecznym akcję Nie przehandluj pierwszej gwiazdki.

Już ten rok zapoczątkował pozytywne zjawiska na tym rynku, które będą kontynuowane w2015 r. -ocenia Jacek Męcina, wiceminister pracy.Pojawią się też dodatkowe narzędzia, m.in. większe wsparcie na aktywizację młodych bezrobotnych orazpomoc dlafirm w kryzysie.

Skarga kasacyjna jest dopuszczalna bez względu na wartość przedmiotu zaskarżenia, jeśli sprawa dotyczy ustalenia tytułu do ubezpieczeń. Jeśli zaś chodzi o rozstrzygnięcie, czy dany przychód jest podstawą wymiaru składek, to wówczas skarga będzie dopuszczalna jeśli WPZ przekroczy 10 tys. zł.

Przedstawiciele organizacji związkowych i pracodawców są coraz bliżej wypracowania wspólnego projektu ustawy dot. instytucji dialogu społecznego - poinformowali na piątkowej konferencji prasowej. Apelują, by rząd jak najszybciej przyłączył się do rozmów.

Okres przedświąteczny to dobry czas dlarynku pracy sezonowej.Firmy, gdzie zapotrzebowanie na pracowników jest dużo większe, proponują nietylko wyższe wynagrodzenie, lecz także pozapłacowe bonusy, takie jak bezpłatny transport do firmy czy wyżywienie.

Otyłość może stanowić niepełnosprawność w rozumieniu dyrektywy w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia - tak wynika z wyroku ETS z dnia 18 grudnia 2014 r.Wyrok może mieć znaczące konsekwencje dla pracodawców w UE.