W Dzienniku Ustaw z dnia 24 listopada br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie orzekania o zdolności do służby w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego i Służbie Wywiadu Wojskowego oraz właściwości i trybu postępowania wojskowych komisji lekarskich w tych sprawach.

Na dzień30listopada2014 r. należy ustalić liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Od tego zależy, kto w 2015 r. będzie wypłacał tym osobom zasiłki, tłumaczy Małgorzata Kozłowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W idealnie zorganizowanym zespole każdy pracownik zajmuje się tym, co potrafi robić najlepiej, kompetencje poszczególnych osób uzupełniają się wzajemnie, a deficyt kwalifikacji jest rekompensowany przez wspólny wysiłek. Aby skutecznie wdrożyć tak dobry podział obowiązków, zespół musi uwzględniać w swojej pracy regułę wzajemności. To właśnie ona umożliwia podział pracy, wymianę wiedzy oraz powstanie takiej sieci współzależności, która wiąże poszczególne jednostki w wysoce skuteczne zespoły-czytamy wPersonelu Plus.

Ponad 140 osób przyjmie do pracy na polsko-rosyjskiej granicy Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej w Kętrzynie. Tak duży nabór funkcjonariuszy ma związek z rosnącym od ponad dwóch lat tzw. małym ruchem granicznym z obwodem kaliningradzkim.

Zdecydowana większość polskich rekruterów wybiera kandydatów do pracy na podstawie analizy CV (77%) oraz rozmowy kwalifikacyjnej (74%) wynika z ankiety Narzędzia w rękach rekrutera przeprowadzonej wśród specjalistów ds. HR przez eRecruiter. Choć o ostatecznym wyborze nowych pracowników zdają się decydować głównie narzędzia tradycyjne, to firmy coraz chętniej sięgają po nowe technologie niemal co piąta decyduje się na videorozmowę z kandydatem.

Regularna pensja, podwyżka i premia to kluczowe czynniki dla 78 proc. Polaków decydujące o ich motywacji do pracy. Znacznie mniejszą wagę przywiązujemy do aspektów związanych z rozwojem zawodowym, takich jak awans, możliwość budowania własnego autorytetu w firmie czy satysfakcji z wykonywanych obowiązków. Taki obraz polskiego pracownika wyłania się z badania przeprowadzonego dla firmy Enxoo przez Instytut Badań Rynkowych i Społecznych Homo Homini.

Według raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dotyczącego reformy urzędów pracy, co trzecia osoba zarejestrowana w urzędzie pracy potrzebuje pomocy psychologicznej lub socjalnej. Ok. 600 tys. zarejestrowanych bezrobotnych potrzebuje socjalnego i psychologicznego wsparcia w podjęciu aktywności.

Z danych wynika, że przedsiębiorcy ciągle nie mają świadomości nałożonych obowiązków związanych z ochroną danych osobowych, m.in. nie dopełniając wymogu rejestracji zbiorów danych. Ponadto nie wdrażają w firmach polityki dotyczącej bezpieczeństwa i nie są gotowi na wypadek kontroli GIODO.

Z nadejściem nowego milenium ujawnił się pewien paradoks: podnieśliśmy jakość życia, ale jednocześnie windujemy poziom stresu, biorąc na swoje barki więcej obowiązków, niż jesteśmy w stanie udźwignąć. W jaki sposób radzić sobie z natłokiem spraw do załatwienia na wczoraj? Czy istnieje lekarstwo na codzienne pożary w pracy? Czy możliwe jest znalezienie czasu na rzeczy ważne (i ważniejsze)? Odpowiedzi na te pytania już 9 grudnia 2014 r. w godzinach 8:3012:00 w Restauracji Halka przy ul. Pańskiej 85 w Warszawie - zapraszamy na Śniadanie HR.

Wielu menadżerów musi co tydzień zapoznawać się z dokumentami zawierającymi około milion wyrazów, co odpowiada przeczytaniu kilku powieści beletrystycznych każdego tygodnia. Przeładowanie informacyjne to zjawisko związane z rosnąca podażą informacji, jakiej doświadczają współczesne przedsiębiorstwa przy jednoczesnym systematycznym spadku zdolności do ich przetwarzania.

Wielu menadżerów musi co tydzień zapoznawać się z dokumentami zawierającymi około milion wyrazów, co odpowiada przeczytaniu kilku powieści beletrystycznych każdego tygodnia. Przeładowanie informacyjne to zjawisko związane z rosnąca podażą informacji, jakiej doświadczają współczesne przedsiębiorstwa przy jednoczesnym systematycznym spadku zdolności do ich przetwarzania. Jak zarządzać pracownikami w warunkach przeładowania informacyjnego i w jaki sposób minimalizować jego negatywne skutki?-czytamy wSerwisie HR.