Nielegalne zatrudnienie stanowiło jeden z tematów posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy, które odbyło się we wtorek, 4 listopada br. W czasie obrad poruszono także problematykę umów cywilnoprawnych i terminowych w stosunkach pracy.

Brokerzy walczą o ubezpieczenie chorobowe funkcjonariuszy. Po straży granicznej przyszła kolej na strażaków, informuje Rzeczpospolita.

Pracownicy często muszą się meldować wcześniej w firmie, by móc przejść wszystkie procedury BHP. Po zakończeniu pracy też poświęcają nawet kilkadziesiąt minut na zdanie narzędzi czy przejście dezynfekcji.

Rośnie liczba pracodawców nadużywających umów cywilnoprawnych wobec pracowników - alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy. W I półroczu br. było ich 1,1 tys., czyli tyle, co w całym 2011 r. Prym wiodą firmy budowlane oraz działające w sektorze handlu i napraw.

115 osób długotrwale bezrobotnych, seniorów i niepełnosprawnych skorzystało ze specjalistycznych usług poradnictwa zawodowego oferowanych przez Pomorski Ośrodek Kompetencji w Gdańsku. Placówka jest pierwszą i jedyną w kraju tego typu instytucją.

W ostatnim czasie prawodawca postanowił zmienić przepisy dotyczące badań profilaktycznych pracowników. Powstało kilka projektów regulujących to zagadnienie, jeden z nich opuścił już Sejm i trafił pod obrady Senatu. Co mogą wprowadzić nowe przepisy i czy są one korzystne dla pracodawców?

Związki zawodowe odgrywają bardzo istotną rolę w zakładzie pracy. Ich celem jest bowiem zagwarantowanie pracownikom jak największej ochrony. W jaki sposób działają związki zawodowe? Kto może do nich należeć? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w praktycznymkomentarzu do ustawy o związkach zawodowychautorstwadr Janusza Żołyńskiego.

Ruszył system tzw. emerytalnego suwaka bezpieczeństwa - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Od piątku 31 października część środków zgromadzonych na OFE na 10 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego będzie przekazywana do ZUS.

Jubileusze, święta, podsumowanie wyników - każdego roku jest w życiu firmy kilka wydarzeń, z okazji których przedsiębiorcy poszukują kreatywnych sposobów dodatkowego wyróżnienia lub nagrodzenia pracowników.

Nowy pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na podstawie ważnego i aktualnego (od poprzedniego pracodawcy) orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, jeśli będzie go zatrudniał na podobnym stanowisku.