W Kijowie rozpoczął się w czwartek strajk tramwajarzy, którzy protestują przeciwko półrocznemu opóźnieniu w wypłacie wynagrodzeń. Na trasy nie wyjechał żaden z 214 tramwajów, a akcja motorniczych sparaliżowała ruch w największym mieście Ukrainy.

Większość Polaków przywiązuje wielką wagę do świątecznych tradycji. Jedną z nich jest wieczerza wigilijna. O udzielenie dnia wolnego w jednym z najważniejszych świąt w roku apeluje prezesZwiązku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Senatorowie przyjęli jednogłośnie ustawę o Kracie Dużej Rodziny. Na podstawie nowych przepisów od 1 stycznia 2015 r. rodziny wielodzietne, niezależnie od osiąganych dochodów, otrzymają dokument zapewniający im specjalne przywileje.

Na pierwsze czytanie czeka poselski projekt nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, przewidujący zniesienie obowiązku uprzedzania z 7-dniowym wyprzedzeniem pracodawców o planowanej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

PKN Orlen i Urząd Dozoru Technicznego (UDT) zawarły umowę w sprawie wspólnych działań podnoszących bezpieczeństwo instalacji produkcyjnych w zakładzie głównym spółki w Płocku. Umowa zakłada m.in. prowadzenie testów niezawodności urządzeń i szkoleń pracowników.

Według raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy, najpoważniejszymi zagrożeniami dla osób których charakter pracy wiąże się z potencjalnym ryzykiem są: wypadek samochodowy (22 procent), praca na wysokości (18 procent) oraz niebezpieczne maszyny (11 procent). Podwyższone niebezpieczeństwo występuje w sektorach: transportowym, logistycznym i budowlanym. Badania pokazują także, iż aby uniknąć wypadku w pracy, bezwzględnie należy przestrzegać wysokich standardów BHP. Jak jest w rzeczywistości?

W okresie zimowym nadal wielu pracowników wykonuje pracę na świeżym powietrzu, czyli w warunkach nadzwyczaj uciążliwych. W związku z tym na pracodawcach ciąży obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednich posiłków i napojów.

Dzięki listopadowej ustawie deregulacyjnej od 1 kwietnia 2015 r. przedsiębiorcy mają mieć mniej obowiązków BHP-owskich przy zatrudnianiu nowego personelu. Jednak przez najbliższy kwartał obowiązywać będą dotychczasowe regulacje w tym zakresie.

Rząd Niemiec przyjął w środę projekt ustawy umożliwiającej realizację umowy polsko-niemieckiej o wypłacie Polakom rent za pracę w niemieckich gettach w czasie wojny. Dotychczas poszkodowani mieszkający w Polsce byli ze świadczeń wykluczeni.

Nie poziom refundacji miejsc pracy dla niepełnosprawnych, lecz koniunktura sprawia, że zatrudnienie osób z dysfunkcjami rośnie - mówił w środę w Sejmie pełnomocnik ds. niepełnosprawnych Jarosław Duda.

Aż czterech na pięciu polskich pedagogów uważa, że ich zawód jest niedoceniany przez społeczeństwo.Tak wynika, z opublikowanego kilka dni temu suplementu do badań TALIS.

44,4 proc. pracodawców planuje świąteczne prezenty dlapracowników wynika zbadania Benefit Systems orazHRNews. Najczęściej wybierają bony podarunkowe ipaczki. Dwie trzecie pracowników jednak przyznało, że wolałoby wzamian gotówkę.

W styczniu 2015 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o pomocy społecznej. Nowe regulacje nałożą na samorządy obowiązek zatrudnienia większej liczby pracowników socjalnych.

Wraz z postępem techniki na stanowiskach pracy coraz częściej obok komputerów stacjonarnych zastosowanie znajdują komputery przenośne. Oprócz pracowników, którzy z racji mobilności w pracy (np. przedstawiciele handlowi), pracują z wykorzystaniem m.in. laptopów, część pracodawców udostępnia takie komputery również pracownikom stacjonarnym. Jakie wymagania bhp obowiązują w takim przypadku?

Najskuteczniejszym narzędziem wpływającym na wzrost dzietności jest rozwijanie instytucjonalnej opieki dla małych dzieci - wynika z zaprezentowanego we wtorek raportu Instytutu Spraw Publicznych Polityka rodzinna w Polsce: w stronę zrównoważonego modelu.

Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychwspółczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnił osobę na podstawie umowy o pracę od dnia 1 grudnia 2014 r. na 1/2 etatu. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową , prócz tego pracownikowi przysługuje dodatek stażowy i premia regulaminowa. Pracownik też będzie pełnił dyżury domowe pod telefonem za co będzie otrzymywał wynagrodzenie, jak również może przy usuwaniu awarii otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownik oświadcza, że nie uzyskuje innych przychodów z innych źródeł, które podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne, czyli uzyskuje przychody tylko w firmie pracodawcy. W związku ze zmiennością wynagrodzenia (zmienna ilość godzin pracy) w każdym miesiącu pracownik może uzyskiwać różną wysokość wynagrodzenia. Zakładając, że w miesiącu grudniu uzyska przychód w wysokości niższej niż 1680 zł.Czy pracodawca będzie musiał opłacać składki na FP?Czy w sytuacji, gdy pracownik uzyskałby przychód 1680 zł i wyższy, to musiałby naliczyć i odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?Czy pracodawca musi w takim przypadku analizować zarobki w każdym miesiącu, by podejmować decyzję co do naliczania bądź nienaliczania składki na Fundusz Pracy?