Wprowadzenie dodatku motywacyjnego dla funkcjonariuszy służb, którzy zamiast przejść na emeryturę zdecydują się pozostać w służbie przewiduje uchwalona w piątek przez Sejm ustawa o wsparciu służb mundurowych. Po 25 latach służby dodatek będzie przysługiwał w wysokości 1,5 tys. zł brutto miesięcznie, a po 28,5 latach służby - w wysokości 2,5 tys. zł brutto miesięcznie.

Szkoły niesamorządowe wciąż zawierają z nauczycielami umowy cywilnoprawne - wynika ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy za 2019 rok. Nieprawidłowości występowały także w terminowości wypłacania wynagrodzenia i zaniżania wynagrodzenia, nieprzyznawania lub zaniżania dodatków.

Zespół Prawa Pracy w ramach Rady Dialogu Społecznego będzie pracował nad uregulowaniem pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Swoje rekomendacje ma mu przekazać grupa organizacji pracodawców – ustaliło Prawo.pl. Zanim się to stanie, rząd chce wydłużyć – do 3 miesięcy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, obowiązywanie obecnych przepisów.

W ramach wszystkich tarcz antykryzysowych udzielone zostały już dofinansowania na ponad 119 mld zł. Dzięki temu zostało ochronionych ponad 5 mln miejsc pracy – poinformowała w czwartek, w Sejmie Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Pomimo zapewnień rządu i popierającej go koalicji o konieczności wspierania przedsiębiorców w związku z konsekwencjami wystąpienia epidemii koronawirusa, w 2021 roku należy spodziewać się wzrostu składek na ubezpieczenia społeczne dla samozatrudnionych.

Prokuratura skierowała do sądu akt oskarżenia przeciwko kierowniczce ds. zarządzania zasobami ludzkimi w sieci handlowej IKEA, która zwolniła pracownika po zamieszczeniu przez niego na wewnętrznym firmowym forum intranetowym cytatów z Biblii - poinformowała w czwartek Prokuratura Okręgowa Warszawa-Praga.

Konieczne jest zrównanie statusu doktorantów kształcących się w szkołach doktorskich oraz na studiach doktoranckich. W świetle obowiązującej ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce ci pierwsi są „młodymi naukowcami”, podczas gdy ci drudzy pozostają zaledwie „uczestnikami studiów III stopnia” - wskazuje Krajowa Reprezentacja Doktorantów.

Przez koronawirusa wielu pracowników podupadło na zdrowiu psychicznym. U niektórych ujawniły się wręcz zachowania wskazujące na chorobę psychiczną, a przynajmniej poważne zaburzenia osobowości. Agresja między pracownikami wymusza zmiany organizacyjne w firmach, a prawo nie odpowiada w pełni na realne problemy pracodawców, z którymi przychodzi im się dziś mierzyć.

Przedsiębiorstwa borykają się z różnymi rodzajami ryzyka, w tym m.in. technicznym, produkcyjnym, wizerunkowym, transportowym, a także związane z brakiem zgodności regulacyjnej oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi, które obejmują HR Compliance. Ryzyka te mogą nieść rozmaite zagrożenia, w tym poniesienia straty lub uszczerbku, np. poprzez nałożenie sankcji administracyjnej

Poprawka rządu wyłączająca inwestycje publiczne z reguły wydatkowej i prawdziwy stan finansów publicznych zdominowały środową dyskusję w Sejmie nad rządowym projektem ustawy o delegowaniu pracowników. Posłowie opozycji zarzucili rządowi, że tylnymi drzwiami wprowadza demontaż finansów publicznych i chce w ten sposób ukryć zadłużenie finansów publicznych.

78 proc. Polaków jest spokojnych o pracę - wynika z najnowszego badania kondycji firm i pracowników przeprowadzonego przez Polski Fundusz Rozwoju i Polski Instytut Ekonomiczny. 61 proc. firm ocenia swoją płynność finansową jako dostateczną, by przetrwać dłużej niż 3 miesiące.

W 2019 roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 73,3 tys. kontroli w 57,8 tys. podmiotów. Inspektorzy wydali 246 tys. decyzji dotyczących BHP i 6,2 decyzji płacowych, w których kwota należności do wypłacenia pracownikom sięgnęła 102,1 mln zł. Wystawiono 16,2 tys. mandatów na łączną kwotę 19,3 mln zł. Średnia wysokość grzywny wyniosła 1,2 tys. zł.

Trwają prace nad zmianami w Karcie Nauczyciela. Mają nieco złagodzić obowiązujące od września przepisy dotyczące postępowań dyscyplinarnych wobec nauczycieli. Zdaniem Związku Nauczycielstwa Polskiego nie rozwiążą jednak wszystkich problemów - choćby tych z interpretacją pojęcia "czyn naruszający dobro dziecka".

Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych przypadła rola utworzenia, dostosowania i utrzymania infrastruktury informatycznej do obsługi Polskiego Bonu Turystycznego. Ma on być wsparciem dla rodzin oraz branży turystycznej w związku z trudną sytuacją gospodarczą wywołaną epidemią Covid-19. W ZUS trwają ostatnie przygotowania do jego wdrożenia.

Prawie 75 proc. ankietowanych uważa, że będzie druga fala pandemii. Niespełna 60 proc. badanych jest natomiast przekonanych, że to się odbije na ich sytuacji finansowej. Tyle samo, co ciekawe, nie obawia się utraty pracy wraz z ewentualnym jej nadejściem - wynika z ogólnopolskiego badania przeprowadzonego wśród dorosłych Polaków.

Decydując się na otwarcie biur, pracodawca zobowiązany jest do dostarczania pracownikom odpowiednich środków do dezynfekcji najbliższego otoczenia i miejsc, w których przebywają. Musi też zwrócić uwagę na szczególne środki ostrożności, jakich w obecnej sytuacji powinni przestrzegać pracownicy.

W 2021 roku płaca minimalna wzrośnie prawdopodobnie o 100 zł, do poziomu 2700 zł. To efekt prognozy rządu, która – jak nieoficjalnie dowiedział się serwis Prawo.pl z kręgów zbliżonych do Ministerstwa Finansów – opiera się na założeniu, że inflacja w roku przyszłym wyniesie 2,5 proc. a prognozowany wzrost PKB sięgnie 2 proc.

COVID19 znacząco wpłynął na sytuację na rynku pracy. Pracodawcy stanęli przed wyzwaniem zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy, a wprowadzona praca zdalna sprawdziła się. To może być trwała zmiana modelu pracy. Bo według PwC, aż 74 proc. firm ma w planach zwiększenie zakresu pracy zdalnej po zakończeniu pandemii.

Zgodnie z danymi ZUS, na wynagrodzenia dla płatników składek z tytułu wykonywania zadań związanych z ustalaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w 2019 roku Zakład przeznaczył 6 mln zł. Kiedy zatem płatnik składek może otrzymać wynagrodzenie od ZUS z tytułu rozliczenia zasiłków?

Kryzys spowodowany epidemią koronawirusa pokazał, że firmy potrzebują nowych kompetencji. Braki uzupełniają doszkalaniem pracowników, uzupełnianiem kompetencji i rekrutacją. Zmienia się styl pracy, znaczenia nabierają nowe umiejętności: adaptacja do zmian, odporność psychiczna oraz samoorganizacja pracy.