Pracodawcy chcieliby wiedzieć, czy pracownik był karany
Pracodawcy chcą wiedzieć czy zatrudniona osoba była skazana prawomocnym wyrokiem za czyny przeciwko obrotowi gospodarczemu, mieniu, wiarygodności dokumentów i ochronie informacji. Dotychczasowe przepisy na to nie pozwalają. - Proponujemy rozszerzenie możliwości uzyskiwania informacji o karalności pracowników - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, z- ca dyrektora Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.