Pracujące mamy nadużywają przerw na karmienie
Przepisy prawa pracy nie przewidują szczególnej procedury udzielenia przerw na karmienie piersią. Zasadniczo pracodawca powinien uwzględniać wniosek pracownicy tylko na podstawie jej pisemnego oświadczenia. W książce Ochrona interesu pracodawcy Monika Latos- Miłkowska tłumaczy, że taki stan prawny prowadzi to do sztucznego i nieuzasadnionego wydłużania okresu korzystania z tego zwolnienia przez pracownice, co narusza uzasadniony interes pracodawcy.








