Jasna ścieżka rozwoju gwarantuje lojalność pracowników i zmniejszenie poziomu fluktuacji
Zarządzanie rozwojem pracowników to jeden z warunków stabilności organizacji. W dynamicznym i konkurencyjnym otoczeniu rynkowym stworzenie transparentnych zasad budowania ścieżek kariery i wizji rozwoju pracowników przyczynia się do wzrostu ich lojalności i pozytywnie wpływa na satysfakcję z pracy. To swoisty statecznik fluktuacji kadr.




