W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ogranicza dopuszczalność przedłużania umów terminowych ponad 33 miesiące. Zmieniła się również długość okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony. Warto poznać nowe przepisy a w szczególności przepisy przejściowe.

Każdy pracodawca niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników ma obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o obowiązujących go warunkach zatrudnienia i przysługujących mu uprawnieniach. Komentarz uściśla wymogi, co do treści i terminu doręczenia informacji.

Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi do dwóch tygodni, jednak od 2 stycznia 2016 r. pracownik ma więcej czasu na jego wykorzystanie, bo aż do ukończenia przez swoje dziecko 24 miesiąca życia. Ma również możliwość podzielenia urlopu na 2 części i skorzystania z każdej z nich w wybranym przez siebie momencie.

Pracodawcom trudno jest dotrzeć do młodego pokolenia z ofertą pracy. Na polskim rynku powstała innowacyjna aplikacja do rekrutacji - Jobsquare, która ma temu problemowi zaradzić, korzystając z mechanizmów działania takich aplikacji jak Tinder czy Uber.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli do 31 grudnia danego roku pracownik nie wykorzysta urlopu, to z dniem 1 stycznia następnego roku urlop przekształca się w urlop zaległy. A z kolei zaległy urlop pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W praktyce pracodawcy mają szereg wątpliwości, w jaki sposób wysłać pracownika na zaległy urlop. Niniejszy poradnik wskazuje krok po kroku działania, które powinien podjąć pracodawca, aby nie narażać się na zarzut łamania przepisów prawa pracy, a w konsekwencji na odpowiedzialność finansową.

Zarząd województwa małopolskiego ogłosił plan 14 konkursów, które zostaną zorganizowane do końca 2016 roku. Dotyczą one uzyskania środków unijnych w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego WM 2014-2010. 

Rozwiązanie umowę o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie w tym trybie może być zastosowane wyłącznie przy spełnieniu przesłanek zdefiniowanych w art. 53 kodeksu pracy. Przepisy zostały skonstruowane w ten sposób aby z jednej strony pełniły funkcję ochronną w zakresie trwałości stosunku pracy a z drugiej strony dawały pracodawcy swobodę w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Sędziowie Przyłębska, Pszczółkowski i Jędrzejewski nie będą uczestniczyć w pełnych składach TK dopóki prezes TK nie dopuści do orzekania sędziów Ciocha, Morawskiego i Muszyńskiego.

Sposób rozwiązania umowy o pracę zależy od powodów, leżących u podstaw podjęcia decyzji o zakończeniu stosunku pracy, a także od rodzaju łączącej strony umowy o pracę. Komentarz dotyczy trybu rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia. Uwzględniono rozwiązanie umowy z winy pracownika, z przyczyn od niego niezależnych, a także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika.

Rząd Węgier chce utrzymać przepisy dotyczące specjalnego podatku od reklam mimo opinii Komisji Europejskiej, że regulacje te stoją w sprzeczności z prawem unijnym. Poinformowało o tym w piątek Ministerstwo Gospodarki Narodowej Węgier.

- Kodeks wprowadza szereg zmian do planowania przestrzennego. Sfera ta od dawna wymagała zmiany, bo działo się w niej źle, i doceniamy fakt, że podjęto się zmian w tej dziedzinie. Jednak prawo to musi być dobrej jakości, a póki co projekt ten jest daleki od doskonałości podkreśla Zygmunt Frankiewicz, prezes Związku Miast Polskich.

Sieci diagnostyki laboratoryjnej rozwijają się i otwierają nowe placówki w całej Polsce. W ostatnim czasie powstały nowe punkty pobrań Śląskich Laboratoriów Analitycznych, Synevo oraz Vitalabo. Nowe laboratorium otworzyła Diagnostyka.

Pracownik podejmujący po raz pierwszy w swym życiu zawodowym pracę nabywa prawo do pierwszego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu po przepracowaniu roku. Komentarz omawia zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego.

W przypadku gdy pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a zawarta z nim umowa o pracę ulega rozwiązaniu, należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Główny Inspektor Farmaceutyczny decyzją nr 30/WC/2016 wycofał z obrotu na terenie całego kraju dwie serie produktu leczniczego Chlorsuccillin (Suxamethonii Chloridum), 200 mg, proszek do sporządzania roztworu do wstrzykiwań.

Na polskim rynku pracy tzw. outsourcing pracowników nie jest regulowany szczegółowymi przepisami prawa. Dla wielu pracodawców jest to korzystne, umożliwiające elastyczność narzędzie, ale nieuczciwe firmy wykorzystują tę furtkę, obchodząc dzięki niej przepisy o pracy tymczasowej. Skorzystanie z usług takiej firmy może okazać się dla pracodawcy kosztowne.

Prezydent Lech Kaczyński zostanie patronem Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Nowelizacja regulująca tę materię wejdzie w życie 19 listopada 2016 r.

Zmiany wprowadzone do polskiego systemu zamówień publicznych w 2016 r. będą tematem XI Konferencji Zamówień Publicznych, która odbędzie się w Kazimierzu Dolnym w dniach 15-16 listopada 2016 r. Koordynatorem merytorycznym wydarzenia jest dr Włodzimierz Dzierżanowski.

Do 22 firm z Polski i Europy, zainteresowanych realizacją drogi ekspresowej S19 od końca obwodnicy Kraśnika do granicy z woj. podkarpackim, GDDKiA wysłała zaproszenia do składnia ofert cenowych.

Zdaniem wiceministra sprawiedliwości, Rzecznik Praw Obywatelskich nie ma prawa włączać się w kwestie ekshumacji ofiar katastrofy smoleńskiej.