Beata Dązbłaż

Świadczenie pielęgnacyjne w 2026 roku będzie wyższe o 99 zł od wypłacanego w tym roku. Jego kwota jest waloryzowana co roku 1 stycznia. Od początku 2024 roku świadczenie pielęgnacyjne można pobierać na nowych lub starych zasadach. Nowe zasady zakładają, że opiekun osoby z niepełnosprawnością może pracować bez limitu zarobków i równocześnie pobierać świadczenie, ale tylko do 18 roku życia dziecka. Potem może ono starać się o świadczenie wspierające, a świadczenie pielęgnacyjne dla rodzica wygasa.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyznaje, że konieczna jest rewizja przepisów o zasiłku opiekuńczym. Chodzi o ich lepsze dostosowanie do potrzeb rodzin, w których dzieci chorują onkologicznie. Obecnie czas, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy w takiej sytuacji jest za krótki i nie odpowiada na faktyczne zapotrzebowanie. Resort zapowiada współpracę z Ministerstwem Zdrowia w tym obszarze.

Musimy zacząć w końcu finansować leczenie uzależnienia od nikotyny, bo na razie finansujemy tylko bardzo wysokie koszty leczenia chorób odtytoniowych. A w tym przypadku każda złotówka wydana na profilaktykę zwraca się kilkukrotnie. Obecny system poradnictwa antynikotynowego w Polsce jest niewystarczający. Mamy tylko trzy stacjonarne poradnie antynikotynowe w Warszawie, Gdańsku i Krakowie i jedną telefoniczną Poradnię Pomocy Palącym na osiem milionów palaczy – mówi w rozmowie z Prawo.pl prof. dr hab. n. med. Mateusz Jankowski.

Szacuje się, że w Polsce papierosy pali ponad jedna czwarta dorosłych Polaków. Stawia to nasz kraj dość wysoko w unijnych statystykach. Aby ograniczyć negatywne skutki związane z paleniem, potrzebujemy przede wszystkim zaplanowanych działań i szerszego systemu poradnictwa antynikotynowego. Wkrótce stały komitet rządowy ma również zająć się ustawą całkowicie zakazującą sprzedaży e-papierosów w Polsce.

Wyzwaniem pozostaje brak regulacji prawnych dotyczących neuroatypowości oraz niski poziom świadomości wśród pracodawców. Brak jednoznacznych przepisów powoduje, że działania na rzecz neuroinkluzji często zależą od indywidualnej inicjatywy firm i osób wpływowych w organizacji. To jednak wyraźna strategia na przyszłość, a inwestycja w neuroinkluzywne środowisko pracy to inwestycja w rozwój całej firmy – mówi w rozmowie z Prawo.pl Anna Majdak.