Michał Kosiarski

Na przełomie roku przedsiębiorcy dostają zawiadomienia z urzędów statystycznych o objęciu ich różnego rodzaju nowymi okresowymi ankietami. Niekiedy trzeba co miesiąc wysyłać urzędnikom długie elektroniczne zestawienia. Większość z nich jest obowiązkowa, a im więcej zatrudniamy pracowników, tym szanse na objęcie badaniami statystycznymi rosną.

Związki zawodowe muszą dwa razy w roku raportować przedsiębiorcom liczbę członków, których u siebie mają. Zaniedbanie tego obowiązku oznacza utratę uprawnień zakładowej organizacji związkowej, prawa do informacji o planowanych zwolnieniach, a nawet wstrzymanie wpłat składek. Pracodawca ani inne związki nie mogą jednak w nieskończoność kwestionować złożonych sprawozdań o liczebności.

Sądy administracyjne rozpatrują rocznie średnio ponad 140 skarg małżonków i dzieci na decyzje urzędników opieki społecznej o obciążeniu opłatami za pobyt emerytów w domach starców lub odmowę zwolnienia z płatności. Uchylanie się w opłatach ułatwiają zawiłe przepisy i błędy urzędnicze.

Gdy firma zmienia adres albo rezydencję podatkową, pojawiają się w niej nowi właściciele albo zaczyna ona współpracę z instytucją finansową, to musi dokonać kilku niestandardowych zgłoszeń. Na szczęście w większości przypadków przypomni nam o tym sama instytucja, w której mamy rachunek bankowy, produkt inwestycyjny albo prowadzący rejestr akcjonariuszy.

Przedsiębiorcy zasadniczo mogą zatrudniać Rosjan, a także nawiązywać z nimi współpracę B2B. Muszą jednak uważać, gdy korzystają z państwowych pieniędzy, biorąc udział w procedurach zamówień publicznych jako oferenci albo podwykonawcy. Unijne sankcje spowodowały, że publiczne środki nie powinny trafiać do podmiotów wrogich Ukrainie. Zamawiający mają wręcz obowiązek to kontrolować.