Prawo.pl - Profil autora - Grażyna J. Leśniak

Płace w budżetówce mają wzrosnąć w 2026 roku o 3 procent

Finanse publiczne Administracja publiczna Prawo pracy

We wtorek Rada Ministrów przyjęła propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2026. Rząd proponuje, by było to 103 proc. w ujęciu nominalnym. Oznacza to, że wynagrodzenia oraz kwoty bazowe w 2026 roku, zostaną zwaloryzowane o 3 proc., czyli o prognozowaną średnioroczną inflację na 2026 rok.

12.06.2025

Jakim wskaźnikiem będą waloryzowane emerytury i renty w 2026 r.?

Domowe finanse Emerytury i renty Ubezpieczenia społeczne

Rząd zaproponuje Radzie Dialogu Społecznego zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 roku na poziomie 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025 roku – zdecydowała we wtorek Rada Ministrów. Oznacza to, że w przyszłym roku emerytury i renty wzrosną o co najmniej 4,9 proc.

12.06.2025

Rząd zaproponował minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalną stawkę godzinową w 2026 r.

Domowe finanse Prawo pracy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek, 12 czerwca 2025 roku, propozycję wysokości minimalnej płacy oraz minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok. Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4806 zł, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł.

12.06.2025

Do ZUS wpłynęło ponad 900 tys. wniosków o rentę wdowią

Domowe finanse Emerytury i renty Ubezpieczenia społeczne

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest jedną z instytucji, która realizuje ustawę o tzw. rencie wdowiej. Do 12 czerwca 2025 roku do ZUS wpłynęło ponad 900 tys. wniosków – najwięcej ze wszystkich instytucji - podał Zakład. I poinformował, że obsłuży 88 proc. wszystkich wniosków o rentę wdowią.

12.06.2025

Bez zmiany przepisu firma nie uwolni się od odpowiedzialności za mobbing

Prawo pracy

Pracodawca nie poniesie odpowiedzialności za mobbing, gdy wykaże, że jemu przeciwdziałał, a zachowania uznawane za mobbing pochodziły od osoby, która nie zarządzała pracownikiem lub nie znajdowała się wobec niego w nadrzędnej pozycji służbowej w zakładzie pracy - przewiduje najnowsza wersja projektu o mobbingu. Zdaniem prawników oznacza to, że tylko spełnienie obu tych warunków pozwoli pracodawcy uniknąć odpowiedzialności za zachowania mobbingowe. Apelują oni o zmianę projektu w tym zakresie, zanim trafi do parlamentu.

12.06.2025