Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl
Agnieszka Matłacz

Agnieszka Matłacz

Redaktor, wydawca newsletterów, specjalista ds. content marketingu

Od kilkunastu lat związana z Wolters Kluwer – najpierw w redakcji LEX, tworzącej Vademecum Doradcy Podatkowego oraz przy publikacjach dla rzeczoznawców majątkowych, specjalistów prawa ochrony środowiska czy prawa budowlanego.

Kontakt: Agnieszka.Matlacz@wolterskluwer.com

Artykuły autora

Firma nie zdradzi ZUS numeru telefonu pracownika

Zmiany w zawiadamianiu pracownika na chorobowym o kontroli nie przewidują upoważnienia dla pracodawcy do przekazywania do ZUS takich danych osobowych pracownika, jak jego prywatny adres mailowy czy numer telefonu - informuje Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii.

Doświadczony tester oprogramowania zarabia ok. 8000 zł

Testerzy oprogramowania sprawdzają, czy jest ono poprawne i zgodne z założeniami klienta, zanim do niego trafi. To zawód, który jest furtką do branży IT. A jak wyglądają zarobki?

Opiekunowie niepełnosprawnych wciąż nierówni wobec prawa

W zależności od momentu, w którym powstała niepełnosprawność, opiekun dostaje 1477 zł lub 520 zł miesięcznie. I mimo że kilka lat temu Trybunał Konstytucyjny uznał, że takie różnicowanie świadczeń jest niezgodne z konstytucyjną zasadą równości wobec prawa, to równości w tym zakresie wciąż nie ma. Składanie wniosku o wyższe świadczenie jest trochę jak loteria. Czasem się trafi mniej, czasem więcej - tylko tu nie zależy to od szczęścia, a od tego, kto decyduje.

MRPiPS: Nie planujemy zmian w urlopach na żądanie

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone prace nad propozycjami przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych, w tym urlopu na żądanie, zawartymi w projekcie opracowanym przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy - zapewnia wiceminister Stanisław Szwed.

30 września to ostatni moment na zaległy urlop

Zbliża się ważny termin dla pracodawców - do 30 września muszą udzielić pracownikom zaległych urlopów. W przeciwnym razie narażają się na grzywnę w wysokości nawet 30.000 zł. Pracodawca nie może tłumaczyć, że pracownik nie chciał pójść na urlop. Czy pracownik do 30 września musi skończyć cały zaległy urlop, czy może wystarczy, że go tego dnia rozpocznie?