Dorian Lesner

Szpital jako pracodawca ma obowiązek zastosowania wszelkich dostępnych środków organizacyjnych i technicznych w celu ochrony zdrowia pracowników przed chorobą zakaźną. Dlatego nieuwzględnienie personelu medycznego w grupie osób w stosunku, do której zalecane są szczepienia przeciwko odrze nie wyłącza ich przeprowadzenia. Tak orzekł WSA w Białymstoku.

Burmistrz wydał negatywną opinię co do podziału gruntu, ponieważ uznał, że byłoby to niezgodne z miejscowym planem zagospodarowania przestrzennego. Okazało się jednak, że w akcie tym nie było odpowiednich przepisów w zakresie podziału i scalania nieruchomości. Organ nie mógł więc twierdzić, że wniosek jest z nimi niezgodny.

Dyrektor szkoły podstawowej przeniósł punkt przeszklony, ponieważ chciał zapewnić dzieciom bezpieczne i higieniczne warunki nauki, wychowania i opieki. Burmistrz skierował do tego pracowników i udostępnił samochód. Po jakimś czasie zaś zarzucił, że działanie dyrektora było nielegalne i odwołał go ze stanowiska. WSA w Olsztynie stwierdził jednak nieważność wydanego w tej sprawie zarządzenia.

Związek zawodowy zwrócił się do pracodawcy o udzielenie informacji w trybie ustawy o związkach zawodowych, a nie ustawy o dostępie do informacji publicznej. Dlatego też odpowiedzi na zadane pytania mogły zostać przekazane w terminie 30 dni od złożenia wniosku, a nie bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie 14 dni. Tak orzekł WSA w Gliwicach.

Wnioskodawca otrzymał żądaną informację po ponad miesiącu. Dyrektor szkoły bronił się, że trwała przerwa semestralna, a wniosek nie został wysłany na oficjalną stronę liceum. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim uznał jednak, że nie usprawiedliwia to bezczynności.