Edward Kołodziejczyk

W sytuacji, gdy jednocześnie w tym samym miejscu i czasie mają wykonywać pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców zachodzi konieczność zapewnienia koordynacji tych prac. W tym celu pracodawcy ci mają obowiązek, zgodnie z art. 208 Kodeksu pracy, wyznaczyć wspólnego koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, ustalić zasady współdziałania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników oraz współpracować ze sobą w szczególności przy ustalaniu kolejności i metod wykonywania prac.

Zgodnie z 2 art.234 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1118 z pźn. zm.) dalej p.b., normuje działalność obejmującą sprawy projektowania, budowy, utrzymania i rozbirki obiektw budowlanych. Zgodnie z p.b., obiekt budowlany wraz ze związanymi z nim urządzeniami budowlanymi powinien być, biorąc pod uwagę przewidywany okres jego użytkowania, tak zaprojektowany i wybudowany, by zapewniał w szczeglności bezpieczeństwo konstrukcji i użytkowania oraz bezpieczeństwo pożarowe, odpowiednie warunki higieniczne i zdrowotne, w tym chronił przed hałasem i drganiami, zapewniał odpowiednie warunki użytkowe, w tym cieplne oraz zaopatrzenie w wodę i energię elektryczną, warunki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz warunki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia osb przebywających na terenie budowy.

Pracodawca, zgodnie z art. 304 k.p. ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy osobom fizycznym wykonującym w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę - prace na innej podstawie niż stosunek pracy. Chodzi o osoby wykonujące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego, jak np. umowa o dzieło, umowa zlecenia lub agencyjna, oraz studentw i uczniw odbywających praktyki zawodowe. Ponieważ mogą tu nasuwać się wątpliwości, czy na pracodawcy zatrudniającym osoby na podstawie umowy cywilnoprawnej spoczywają wszystkie obowiązki w zakresie bhp, oraz czym to skutkuje dla konkretnego pracodawcy, wyjaśnijmy, że w odniesieniu do tych osb ustawodawca nałożył na pracodawcę taki sam obowiązek jak wobec pracownikw, czyli obowiązek zapewnia tym osobom bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Oznacza to, że np. w przypadku powierzenia elektrykowi (niebędącemu pracownikiem zakładu) wykonywania prac na terenie zakładu pracy, pracodawca musiałby się m.in. upewnić, czy posiada on do wykonania tych prac wymagane kwalifikacje i uprawnienia oraz czy pozwala mu na to stan jego zdrowia.