Edward Kołodziejczyk

Obowiązek: Organizować pracę w sposb zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z gry tempie (art. 94 pkt 2a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm., dalej k.p.) Zapewnienie zmniejszenia uciążliwości pracy jest najefektywniejsze w momencie tworzenia stanowisk pracy. Jest wwczas możliwe zaprojektowanie stanowisk, dobr maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także metod produkcji z uwzględnieniem nowoczesnych rozwiązań technicznych i organizacyjnych, dostosowanych do możliwości pracownika. Zmniejszenie uciążliwości pracy, dotyczy zwłaszcza pracy monotonnej, pracy w ustalonym z gry tempie oraz pracy, podczas ktrej występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe dla pracownikw.

Zakładowe źrdła prawa pracy są przepisami, ktre można podzielić na przepisy stanowione w drodze porozumienia zawartego pomiędzy partnerami społecznymi, czyli pracodawcami i związkami zawodowymi, lub (w ściśle określonych przypadkach) przepisy wewnątrzzakładowe, ustanawiane przez samego pracodawcę. Te pierwsze, to układy zbiorowe pracy, dzielące się na ponadzakładowe i zakładowe układy zbiorowe pracy.

Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 207 k.p.). Zarówno dyrektorzy zakładów, prezesi zarządów i inni szefowie firm, jak i dyrektorzy pionów i biur, kierownicy działów i wydziałów, mistrzowie, a nawet brygadziści, czyli osoby kierujące pracownikami, obowiązani są znać - w zakresie potrzebnym i odnoszącym się do zakresu ich obowiązków i odpowiedzialności wymagania bezpieczeństwa określone w przepisach o ochronie pracy, w tym także nie ujęte w aktach prawnych zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Znajomość przepisów związanych z wykonywaną pracą, jest niezbędnym warunkiem bezpiecznego organizowania stanowisk pracy i samej pracy.