Edward Kołodziejczyk

Zgodnie z art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek uwzględniać ochronę zdrowia pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. Bardziej konkretnie kwestia ta jest uregulowana w 48 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) dalej r.b.h.p., zgodnie z którym pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich - do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności. Obowiązek ten dotyczy zapewnienia, odpowiedniej do rodzajów niepełnosprawności pracowników, szerokości i sposobu otwierania drzwi, dodatkowego wyposażenia umożliwiającego poruszanie się tych pracowników po schodach lub dotarcie do stanowiska pracy z pominięciem schodów oraz przystosowania samych stanowisk pracy, w tym narzędzi, do ich możliwości.

Dyrektywie ramowej, czyli dyrektywie Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG), nie bez powodu nadano określenie ramowa. Konieczność opracowania dyrektywy ramowej wynikała z pilnej potrzeby ujednolicenia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy nazywanych wymaganiami bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, bowiem systemy prawne państw członkowskich dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy różniły się znacznie i wymagały pilnej poprawy.

Zgodnie z art. 208 Kodeksu pracy - w sytuacji gdy jednocześnie w tym samym miejscu (np. na placu budowy) wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek wyznaczyć koordynatora ds. spraw bhp oraz współpracować ze sobą w tym zakresie. Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

W ślad za dyrektywą 2006/42/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 17 maja 2006 r. zmieniającą dyrektywę 95/16/WE w sprawie maszyn Minister Gospodarki wydał nowe rozporządzenie z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. nr 199, poz. 1228). Jednak do końca br. Nadal obowiązuje jednak stare rozporządzenie, ponieważ nowe wchodzi w życie dopiero z dniem 28 grudnia 2009 r. Powinni o tym pamiętać zwłaszcza producenci maszyn i urządzeń objętych tą dyrektywą i rozporządzeniem w sprawie wymagań zasadniczych.

Ministerstwo Gospodarki ogłosiło konkurs na realizację w 2009 r. zadań wynikających z Programu usuwania azbestu i wyrobw zawierających azbest, stosowanych na terytorium Polski. W ustawie budżetowej resort zarezerwował na ten cel środki finansowe wysokości 4 mln zł. Środki te mogą być przeznaczane tylko na realizację zadań najpilniejszych, ujętych w planie na 2009 r. oraz wymagających kontynuacji działań rozpoczętych w 2008 r. Plan obejmuje m.in. działania edukacyjno-informacyjne (1,3 mln zł), zadania w zakresie usuwania wyrobw zawierających azbest (1,6 mln), monitoring realizacji programu (0,7 mln) oraz działania dotyczące narażenia i ochrony zdrowia (0,4 mln zł).