Fundacja Sunflowers rozpoczęła rekrutację do pierwszej w Polsce Letniej Szkoły Międzynarodowego Prawa Karnego.
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Edward Kołodziejczyk

Absolwent Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. W latach 1991-1999 redaktor "Inspektora Pracy" - miesięcznika Państwowej Inspekcji Pracy. Od 2000 r. prowadzi Wydawnictwo KOLPRESS, w ramach którego współpracuje z redakcjami i wydawnictwami piszącymi o bezpieczeństwie pracy, zajmuje się opracowywaniem i wydawaniem broszur szkoleniowych o tematyce bhp i zawodowej oraz kwartalnika "Informator Ochrony Pracy". Autor, współautor i wydawca kilkunastu broszur: Inspekcja Pracy w Polsce 1919-1999, BHP przy urządzeniach elektroenergetycznych, BHP w biurze i urzędzie, BHP w szkole, BHP kierowcy wózka jezdniowego, Prace spwalnicze z uwzględnieniem bhp, Slowniczek bhp. Redaktor merytoryczny i współautor Meritum BHP, wyd. Wolters Kluwer Polska.

Artykuły autora

Co to znaczy w pobliżu miejsca pracy?

BHP
W § 49 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) – dalej r.b.h.p. zawarto określenie “w pobliżu miejsca pracy”, dotyczące obowiązku zapewnienia pracownikowi możliwości odpoczynku w pozycji siedzącej. Czy może to być miejsce np. w pobliskim pomieszczeniu albo na ławce ustawionej w odpowiednio szerokim przejściu?

Zmiana rozporządzenia w sprawie bhp przy ręcznych pracach transportowych

BHP
Minister Pracy i Polityki Społecznej rozporządzeniem z dnia 18 marca 2009 r. (Dz. U. Nr 56, poz. 462) zmienił rozporządzenie z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz. U. Nr 26, poz. 313 z pźn. zm.) dalej r.r.p.t. Zmiany te weszły w życie z dniem 1 kwietnia 2009 r.
projekt dom

Obowiązek stosowania środków ochrony zbiorowej oraz używania przydzielonych środków ochrony indywidualnej

BHP
Według ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić organizację pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwości.

Kiedy wyłączną przyczyną jest umyślne działanie lub rażące niedbalstwo?

BHP
Kiedy i na jakiej podstawie można stwierdzić, że wyłączną przyczyną wypadku było umyślne działanie lub rażące niedbalstwo poszkodowanego? Jak można zdefiniować, czym jest, w jakich okolicznościach zachodzi i kiedy zdarzenie można uznać za umyślne lub będące skutkiem rażącego niedbalstwa?

Wypadek przy pracy, do którego doszło w stanie nietrzeźwości lub odurzenia narkotycznego

BHP
Czy w związku z wypadkiem przy pracy, do którego doszło w stanie nietrzeźwości lub odurzenia narkotycznego, poszkodowanemu przysługują świadczenia na podstawie ustawy wypadkowej?