Czy pracownikowi można udzielić urlopu po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni, bez uprzedniego wykonania badań kontrolnych dopuszczających do pracy?
Czy samowolne skorzystanie z urlopu, bez uzgodnienia z pracodawcą stanowi podstawę wypowiedzenia umowy w trybie art. 52 k.p.?
Kto wyznacza koordynatora do wykonywania pracy przez pracowników zatrudnionych przez różnych pracodawców?
Czy pracownikowi wakacyjnemu zatrudnionemu na podstawie umowy o dzieło przysługują świadczenia z tytułu wypadku w pracy lub w drodze do pracy?
Regulamin wynagradzania Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego
Czy Powiatowy Inspektorat Nadzoru Budowlanego ma obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania?
W jaki sposób należy określić miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę?
Kiedy pracodawca ma prawo żądać od pracowników i zleceniobiorców naprawienia wyrządzonej szkody?
Kary porządkowe jako narzędzie dyscyplinujące pracownika
W razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy pracodawca dysponuje prawem sankcji. Może w szczególności zastosować jedną z kar porządkowych. W komentarzu Serwisu BHP Kamil Szymański omówił m.in. różnice między odpowiedzialnością porządkową i dyscyplinarną, rodzaje kar porządkowych, warunki ich stosowania, tryb odwoławczy oraz zatarcie skazania.
Uzasadnienie odmowy przyznania pracownikowi samorządowemu dodatku specjalnego
Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnić decyzję odmawiającą przyznania pracownikowi samorządowemu dodatku specjalnego?