Kamil Szymański
Radca Prawny, ekspert z zakresu prawa pracy i podatków dochodowych. Jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył również Podyplomowe Studia Rachunkowości i Finansów Przedsiębiorstwa w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego. Prowadzi działalność gospodarczą w dziedzinie doradztwa prawnego. W zakresie obsługi prawnej stale współpracuje z kancelarią radcy prawnego Włodzimierza Chróścika oraz z kancelarią doradcy podatkowego Radosława Kowalskiego.
Od kilku lat prowadzi szkolenia min. z zakresu z prawa pracy i prawa podatkowego.
Artykuły autora
Czy rodzaj umowy o pracę może zostać zmieniony poprzez porozumienie stron?

Czy ukończenie studiów podyplomowych z zakresu bhp umożliwia przesunięcie terminu szkolenia okresowego pracowników służby bhp?
Osoba w trakcie studiów podyplomowych z zakresu BHP podjęła staż w oparciu o umowę zlecenia, finansowany z UP. Staż ten rozpoczął się w kwietniu 2009 r., natomiast koniec studiów podyplomowych przypadł na czerwiec tego samego roku.Od stycznia 2010 r. osoba ta została pracuje na zlecenie.Kiedy powinna ona przejść szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp?Czy w tym wypadku studia umożliwiają przesunięcie terminu szkolenia do 5 kolejnych lat?

Czy można zakończyć postępowanie powypadkowe, mimo że pracownik nie odzyskał zdolności do pracy?
Pracownik idąc do pracy, upadł na klatce schodowej i złamał obojczyk. Dwa tygodnie później zgłosił wypadek w drodze do pracy. Zwolnienie lekarskie jest wypisane do 5 maja. Jednak nie wiadomo czy pracownik po tym terminie będzie zdolny do wykonywania pracy.Czy można zakończyć postępowanie wypadkowe wpisując niezdolność do pracy do dnia 5 maja, czy też należy zaczekać aż pracownik odzyska zdolność do pracy?

Czy poślizgnięcie się pracownika na równej, suchej powierzchni może być uznane za wypadek przy pracy?
Czy można mówić w takim przypadku o zewnętrznej przyczynie zdarzenia?
