Kamil Szymański
Radca Prawny, ekspert z zakresu prawa pracy i podatków dochodowych. Jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył również Podyplomowe Studia Rachunkowości i Finansów Przedsiębiorstwa w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego. Prowadzi działalność gospodarczą w dziedzinie doradztwa prawnego. W zakresie obsługi prawnej stale współpracuje z kancelarią radcy prawnego Włodzimierza Chróścika oraz z kancelarią doradcy podatkowego Radosława Kowalskiego.
Od kilku lat prowadzi szkolenia min. z zakresu z prawa pracy i prawa podatkowego.
Artykuły autora
Czy pracownik zatrudniony w służbie bhp, w zakładzie pracy zatrudniającym 115 pracowników, może wykonywać inne zadania, niewymienione w rozporządzeniu o służbie bhp?

Kwalifikacje Kierownika Biura Projektów Europejskich i Promocji
Jakie kwalifikacje powinien posiadać kandydat na stanowisko Kierownika Biura Projektw Europejskich i Promocji w Urzędzie Gminy?

Czy pracodawca powinien uzgodnić ze związkami zawodowymi ustalane wyposażenie pracowników w środki utrzymania higieny osobistej, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, czy też tylko skonsultować z organizacją związkową?
Czy po przedstawieniu zaświadczenia lekarza orzecznika ZUS o zdolności do pracy pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku?

Kryteria oceny pracowników samorządowych
Czy przełożony ma obowiązek zmienić kryteria oceny pracownikw samorządowych podczas kolejnej oceny?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy?
Czy pracodawca powinien wyposażać jadalnie w czajniki elektryczne do sporządzania napojów?
Czy pracodawca musi czy tylko może wyposażać jadalnie w czajniki elektryczne do sporządzania napojów? Czy wyposażając jadalnie w dystrybutory gorącej wody i automaty z napojami oraz artykułami spożywczymi do zalewania wrzątkiem typu gorący kubek musi dodatkowo udostępnić czajnik z wrzątkiem?
Czy stażystę, którego zakład przyjmuje na podstawie umowy o przyjęcie na praktyki absolwenckie należy skierować na wstępne badania lekarskie?
