Magdalena Kostrzewa

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka opłaca za pracowników pakiety medyczne. Wartość pakietów stanowi dla pracownika przychód do opodatkowania i do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W sytuacji, kiedy pracownik przebywa przez cały miesiąc na zasiłku chorobowym płatnym przez ZUS, ma on naliczone składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od pakietu medycznego.W jaki sposób powinna być opłacona część składek, która jest po stronie ubezpieczonego, jeśli pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia?

Czy mężczyzna przechodząc na emeryturę częściową w wieku 65 lat i prowadząc równolegle działalność gospodarczą będzie zwolniony z płacenia składek społecznych do ZUS?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Użytkowanie aut służbowych do celów prywatnych od stycznia 2015 r.W myśl nowych przepisów ustawy z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1662 z późn. zm.) będziemy musieli doliczać do przychodów pracownika określony ryczałt.Jak zaoszczędzić na ZUS?Czy ryczałt będzie podlegał oskładkowaniu, i czy odpowiednio sformułowana treść polityki samochodowej, daje gwarancję uniknięcia konieczności odprowadzania składek ( 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe; Dz. U. Nr 161, poz. 1106 z późn. zm. - dalej r.z.u.s.)?Czy sam fakt przekazania samochodu pracownikowi (powierzenie mienia) i określenie nowych zasad polityki samochodowej jest wystarczający do naliczenia konkretnego przychodu, czy też niezbędne są dodatkowe oświadczenia pracowników (jednorazowe, comiesięczne) o zgodzie na doliczenie ryczałtu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy mężczyzna przechodząc na emeryturę częściową w wieku 65 lat i prowadząc równolegle działalność gospodarczą będzie zwolniony z płacenia składek społecznych do ZUS, czyli będzie płacić tylko ubezpieczenie zdrowotne?

Jakim ubezpieczeniom podlega emerytprowadzący działalnośćgospodarczą, wykonujący jednocześnie umowę zlecenia?

Jakie dokumenty rejestracyjne oraz rozliczeniowe powinna złożyć do ZUS osoba, która nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu działalności gospodarczej?Osoba ta nie zatrudnia pracowników oraz nie będzie w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego wykonywać działalności gospodarczej.

Od jednorazowej nagrody za wyniki zostały odprowadzone składki emerytalno-rentowe.Czy jednorazowa nagroda wchodzi w skład podstawy emerytalno-rentowej?

Czy nauczyciel udzielający korepetycji na podstawie umów zawieranych z rodzicami, podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym i/lub zdrowotnemu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik pracuje na podstawie umowy o pracę od 2013 r., a z dniem 1 września 2014 r. dodatkowo rozpoczął działalność gospodarczą. Zakład pracy, zatrudniający pracownika, wynagrodzenia wypłaca 10 dnia następnego miesiąca. Kowalski za sierpień otrzymał wynagrodzenie wyższe niż 1680 zł. Pracodawca tę kwotę, jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczna, wykazał w raporcie ZUS RCA za wrzesień (bo wynagrodzenie sierpniowe wypłacono we wrześniu). Wynagrodzenie wrześniowe, wypłacone w październiku, było niższe od kwoty 1680 zł.Czy we wrześniu doszło do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych: umowy o pracę i działalności gospodarczej?Czy do zbiegu tytułów ubezpieczenia (umowy o pracę i działalności gospodarczej) dochodzi (lub nie) w miesiącu, w którym wynagrodzenie zostało postawione do dyspozycji pracownika, czy w miesiącu, za który to wynagrodzenie jest należne?Z treści orzeczenia SN z dnia 12 grudnia 2011 r., sygn. akt I UK 179/11, zdaje się wynikać, że do zbiegu tytułów do ubezpieczenia społecznego dochodzi w miesiącu wypłaty.Czy orzeczenie należy traktować jako aktualne?

Prezes spółki jako jedyny posiada podpis elektroniczny. W najbliższym czasie idzie do szpitala na zaplanowaną operację.Czy pracodawca może przekazać pracownikowi kartę wraz z numerem PIN, aby ten w czasie jego nieobecności podpisywał wysyłane deklaracje ZUS?