Marta Schodzińska

W dniach 8-9 czerwca na Stadionie Narodowym w Warszawie odbędzie się Forum Edukacyjne dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw organizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. 8 czerwca przedsiębiorcy, którzy będą gośćmi Forum, będą mogli uczestniczyć m.in. w panelu ZUS dla Biznesu.

1 maja 2015 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawyo emeryturach i rentach z FUS.Na ich mocy zostały m.in. doprecyzowane zasady wyliczania kapitału początkowego oraz wysokości świadczenia emerytalnego.

Pracownica od chwili poinformowania pracodawcy o ciąży podlega ochronie. Ochrona ta obejmuje zarówno zdrowie kobiety, jak i trwałość jej zatrudnienia, tłumaczy Edyta Bielak-Jomaa, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, autor procedury kadrowej Ochrona pracy kobiet w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiegoLEX Navigator Procedury Prawa Pracy.

Letnie miesiące to najlepszy czas na praktyki istaże, które pozwolą zadbać oswoją karierę izdobyć nowe umiejętności, zwłaszcza że 70 proc. studentów ocenia, że uczelnie nieprzygotowują ich wystarczająco dobrze do poszukiwania pracy. W Polsce praktyki związane zkierunkiem studiów odbywa trzy czwarte studiujących, a ponad 70 proc. znich określa je jako bardzo przydatne. Dla najlepszych stażystów to okazja na pierwszą pracę. Korzystają na tym także pracodawcy, którzy wten sposób zyskują już wykwalifikowaną kadrę.

Prawo tworzenia i przystępowania do związków zawodowych musi przysługiwać każdemu. Oznacza to, że wolność koalicji związkowej mają także osoby na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnieni. Taki wyrok wydał Trybunał Konstytucyjny w dniu 2 czerwca 2015 r. (sprawa K 1/13).

Na mocy przepisów ustawy o promocji zatrudnienia przez okres 12 miesięcy obowiązuje okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia.Czy taka osoba 30 lat nie powinna skończyć w dniu skierowania, zawarcia umowy, czy w dniu rozpoczęcia pracy?

W dniu 1 czerwca 2015 r. weszła w życiezmianaustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 493). Zawiera ona rozwiązania, które wychodzą naprzeciw oczekiwaniom osób niepełnosprawnych, ich opiekunów i pracodawców zatrudniających takie osoby.

Przepisy prawa pracy nie przewidują szczególnej procedury udzielenia przerw na karmienie piersią. Zasadniczo pracodawca powinien uwzględniać wniosek pracownicy tylko na podstawie jej pisemnego oświadczenia. W książce Ochrona interesu pracodawcy Monika Latos- Miłkowska tłumaczy, że taki stan prawny prowadzi to do sztucznego i nieuzasadnionego wydłużania okresu korzystania z tego zwolnienia przez pracownice, co narusza uzasadniony interes pracodawcy.

Wzrost wynagrodzeń wgospodarce narodowej powinien w2016 r. wynieść nie mniej niż 5,9 proc., wsferze budżetowej minimum 10,5 proc., natomiast minimalne wynagrodzenie za pracę powinno zwiększyć się oprzynajmniej 7,4 proc. To wspólna propozycja trzech reprezentatywnych central związkowych NSZZ Solidarność, Forum Związków Zawodowych iOPZZ.

104 sesja Międzynarodowej Konferencji Pracy pod hasłem Budowanie przyszłości z godną pracą potrwa w Genewie od 1 do 13 czerwca br.W programie konferencji znajduje się m.in. dyskusja ogólna na tematmałych i średnich przedsiębiorstworaz godnego zatrudnienia i tworzenia produktywnego zatrudnienia.