Odpowiedź: zastosowany w dodanych przepisach zwrot „za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia” oznacza, że roczne zwolnienie zastosują pracodawcy i inne jednostki organizacyjne w przypadku, gdy w momencie zatrudnienia skierowana osoba bezrobotna nie ukończyła 30 roku życia. Na podstawie przepisów art. 26 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p.  stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. A zatem pracodawca może skorzystać ze zwolnienia gdy skierowany bezrobotny nie ma ukończonych 30 lat w dniu rozpoczęcia pracy lub w dniu zawarcia umowy o pracę, w przypadku gdy termin rozpoczęcia pracy nie został w umowie określony.
 
 
 
Uzasadnienie: ustawą z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 598), wprowadzone zostało nowe zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zwolnienie dotyczy pracodawców, którzy zatrudnią osoby przed ukończeniem 30 roku życia [art.104c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.) dalej u.p.z. oraz art.9c ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 272)].

Aby skorzystać ze zwolnienia łącznie muszą być spełnione następujące warunki:

- zatrudniona osoba powinna być bezrobotna - na podstawie przepisów art. 2 ust.1 pkt 2 u.p.z., bezrobotnym jest osoba, która ukończyła 18 lat i nie osiągnęła wieku emerytalnego, niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy zarejestrowana we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy;

- zatrudniona osoba powinna być skierowana przez urząd pracy;

- z osobą bezrobotną skierowaną przez urząd pracy powinna być zawarta umowa o pracę;

- skierowana zatrudniona osoba bezrobotna nie może mieć ukończonego 30 roku życia.

Nowe przepisy budzą wiele wątpliwości. Zastosowany w dodanych przepisach zwrot „za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia” oznacza, że roczne zwolnienie zastosują pracodawcy i inne jednostki organizacyjne w przypadku gdy w momencie zatrudnienia skierowana osoba bezrobotna nie ukończyła 30 roku życia. Na podstawie przepisów art. 26 k.p. stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. A zatem pracodawca może skorzystać ze zwolnienia gdy skierowany bezrobotny nie ma ukończonych 30 lat w dniu rozpoczęcia pracy lub w dniu zawarcia umowy o pracę, w przypadku gdy termin rozpoczęcia pracy nie został w umowie określony.

Zwolnienie ma charakter terminowy i podobnie jak zwolnienie, z którego korzysta pracodawca zatrudniając osobę po 50 roku życia, która pozostawała w ewidencji osób bezrobotnych, obejmuje okres 12 miesięcy. Bieg dwunastomiesięcznego okresu zwolnienia rozpoczyna się począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym.

 Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Kompasu Księgowo-Kadrowego.