Marta Schodzińska

Kampania informacyjna Zanim podejmiesz pracę jest kontynuacją projektu Poznaj swoje prawa w pracy. Realizowana w latach 2013-2015 upowszechnia, wśród osób wkraczających w etap aktywności zawodowej lub powracających na rynek pracy, wiedzę o obowiązujących przepisach prawa pracy przy zatrudnianiu, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki zawierania umów cywilnoprawnych oraz terminowych.

25 czerwcaSejm przyjął projekt ustawy o dialogu społecznym, przygotowany i uzgodniony przez organizacje pracodawców, związki zawodowe oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. To pierwszy krok w kierunku odbudowania skuteczność dialogu społecznego w Polsce, uważa organizacja Lewiatan.

Nowelizacja kodeksu pracy, która zapobiegnie przedłużaniu w nieskończoność umów czasowych została uchwalona przez Sejm. Regulacja zakłada, że kontrakty czasowe będą mogły być zawierane z pracownikiem na okres do trzech lat. Po trzech latach takich kontraktów umowa o pracę będzie mogła być zawarta jedynie na czas nieokreślony.

Żadnych poprawek nie zaproponowali posłowie we wtorek w drugim czytaniu rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Zakładają one skrócenie trwania umów czasowych do 33 miesięcy oraz zmianę długości okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony.

Urlop ojcowski z miesiąca na miesiąc cieszy się coraz większą popularnością. Od początku tego roku skorzystało z niego już ponad 52 tys. mężczyzn, informuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Blisko połowa Polaków nie wyjedzie na wakacje w tym roku wynika z badania Barometr Providenta. Głównym powodem są koszty. Wśród tych którzy wyjadą, tylko co trzecia osoba jest w stanie opłacić wakacyjne wojaże z bieżących dochodów.

Od początku tego roku z urlopów dla rodziców skorzystało już 217 tys. osób. W samym tylko maju zasiłki z tego tytułu pobierało 141 tys. kobiet i mężczyzn. Popularność urlopów dla rodziców rośnie: w 2013 roku skorzystało z nich ponad 513 tys. osób, w 2014 już ponad 631 tys.

Jak wynika z ostatnich danych GUS przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 3,2 proc. w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku, osiągając poziom 4002 zł. Zatrudnienie zwiększyło się zaś o 1,1 proc. rdr. Widoczne staje się to, że wcześniejsze dynamiczne wzrosty wynagrodzeń miały przede wszystkim charakter zdarzeń jednorazowych. Dopóki bezrobocie nie spadnie do na tyle niskiego poziomu, że zacznie to wywoływać istotną presję płacową, możemy mieć do czynienia z nieznacznym spowalnianiem tempa wzrostu płac realnych, wynikającym przede wszystkim z wygasania deflacji komentuje Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.

W Polsce mamy co roku ożywioną dyskusję na temat zalet i wad proponowanego przez rząd ustawowego poziomu płacy minimalnej. W 2013 r. płaca minimalna (1600 zł) stanowiła 43,8% średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej lub 41,7% średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Forsowanym od kilku lat celem związków zawodowych, jest osiągnięcie relacji płacy minimalnej (jednej dla całego kraju) do średniego krajowego wynagrodzenia na poziomie 50%. Brakuje jednak poważnej refleksji nad konsekwencjami ignorowania przez obecny system ogromnego zróżnicowania płac między regionami oraz przedsiębiorstwami dużymi i małymi.

Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przyjęła rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący terminowych umów o pracę. Pracowała nad nim Podkomisja stała ds. rynku pracy. Pracodawcy nadal mają zastrzeżenia do niektórych przewidzianych w nim rozwiązań. W szczególności chodzi o zapisy dotyczące maksymalnego czasu trwania umów na czas określony oraz zbyt krótkich limitów dotyczących umów na okres próbny.