PIP ruszyła z kampanią promującą prawa pracownika

Kampania informacyjna Zanim podejmiesz pracę jest kontynuacją projektu Poznaj swoje prawa w pracy. Realizowana w latach 2013-2015 upowszechnia, wśród osób wkraczających w etap aktywności zawodowej lub powracających na rynek pracy, wiedzę o obowiązujących przepisach prawa pracy przy zatrudnianiu, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki zawierania umów cywilnoprawnych oraz terminowych.

W dniu 22 czerwca 2015 r. rozpoczęła się trzecia edycja kampanii informacyjnej „Zanim podejmiesz pracę”, skierowanej do osób wkraczających w etap aktywności zawodowej.

Podstawowym celem kampanii jest uświadomienie grupie docelowej potrzeby przestrzegania przepisów prawa pracy przy zatrudnianiu, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki zawierania umów cywilnoprawnych oraz umów terminowych.

Zobacz także: Co piąta firma łamie przepisy przy zawieraniu umów cywilnoprawnych z pracownikami

Działania realizowane w ramach kampanii w 2015 roku będą polegać na:

- dotarciu z przekazem informacyjnym do osób przygotowujących się do podjęcia pracy bądź powracających na rynek pracy,

- informowaniu o specyfice zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego w zakresie przysługujących praw, obowiązków a także warunków ubezpieczenia społecznego,

- podnoszeniu poziomu wiedzy dotyczącej przepisów prawa pracy również wśród pracodawców oraz przedsiębiorców zatrudniających pracowników.

W 2015 roku kampania informacyjna „Zanim podejmiesz pracę” będzie realizowana poprzez:

- spoty oraz przekazy radiowe w ogólnopolskiej stacji radiowej,

- internetową kampanię odsłonową za pośrednictwem bannerów oraz linków sponsorowanych,

- ogólnopolską kampanię prasową.

Dodatkowo, w okręgowych inspektoratach pracy organizowane będą spotkania informacyjne, seminaria i szkolenia dla pracodawców oraz partnerów społecznych inspekcji pracy, a także partnerów kampanii. Udzielane będą również porady prawne oraz rozpowszechniane bezpłatne publikacje poświęcone szczegółowym zagadnieniom prawa pracy m.in.: formom zatrudnienia, obowiązkom pracodawcy związanymi z przyjęciem nowego pracownika, pracą tymczasową, pracą agencyjną, wynagrodzeniami i czasem pracy.