Marta Schodzińska

W tym roku pracownicy będą mogli po raz drugi odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę.15 sierpnia 2015 r. jest bowiem kolejną okazją do skorzystania z wyroku TK z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11).

Zwolniony z pracy pracownik powinien poznać przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia już z pisma pracodawcy o rozwiązaniu niezwłocznym. Sądy pracy nie mają bowiem obowiązku domyślania się konkretnych przyczyn zaskarżonego sposobu rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym, jeżeli nie zostały one wskazane pracownikowi w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. Taki wniosek płynie z wyroku SN z dnia z dnia 22 kwietnia 2015 r.,II PK 158/14.

Nowelizacja ustawy o zamówieniach publicznych wprowadza możliwość renegocjacji kontraktów długoterminowych. Dotyczy to zmiany płacy minimalnej, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub wysokości składki na ZUS. To ważne zwłaszcza w usługach. Niezawarcie porozumienia - w terminie 30 dni od złożenia wniosku o renegocjację - wiąże się dla obu stron również z sankcją, którą jest rozwiązanie kontraktu z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia - podkreśla Konfederacja Lewiatan.

Prezydent Bronisław Komorowski nie uwzględnił wniosku NSZZ Solidarność o rozszerzenie katalogu pytań w referendum, które na wniosek prezydenta ma się odbyć 6 września. Solidarność domagała się dopisania pytań dot. wieku emerytalnego, obowiązku szkolnego 6-cio latków oraz lasów państwowych.

15 sierpnia 2015 r. jest kolejną okazją do skorzystania z wyrokuTK z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), zgodnie z którym pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Pracodawca, który zatrudni na pełny etat bezrobotnego do 30. roku życia, który nigdy nie pracował na umowę o pracę będzie otrzymywał od państwa równowartość minimalnego wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, które jako zatrudniający ma obowiązek płacić.

W czasie wakacji nieprawidłowości związane zzawieraniem umów lub ich brakiemzdarzają się częściej. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że każda praca, nawet na próbę, wymaga sporządzenia umowy na piśmie.Umowy cywilnoprawne powinny zawierać podstawowe informacje opracodawcy iwarunkach zatrudnienia.

Jednym z warunków zawieszenia prowadzonej działalności gospodarczej jest niezatrudnianie pracowników. W przypadku gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim przedsiębiorca nie może zawiesić działalności.

Większość procesów rekrutacyjnych to obecnie tzw. działania ukryte, prowadzone m.in. przezzawodowe portale społecznościowe, takie jak GoldenLine czy LinkedIn. Dzięki zawartym na nich informacjom pracodawcy iagencje rekrutujące mają ułatwione zadanie. Poszukujący nowych wyzwań pracownicy powinni więc zadbać oto, by znajdujące się na profilach dane były aktualne iprawdziwe, a sama aplikacja zaopatrzona wprofesjonalne zdjęcie.

Program Interaktywny Płatnik Plus (IPP) umożliwi dwustronną komunikację między ZUS a płatnikiem. Tym samympozwoli wyeliminować błędy wdokumentach irozliczenia zZUS. Skorzystają na tym przedsiębiorcy, którzy jeszcze przed wysyłką dokumentów będą mogli zweryfikować prawidłowość danych.