Firmy muszą oddać pracownikom dzień wolny za 15 sierpnia
W tym roku pracownicy będą mogli po raz drugi odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę.15 sierpnia 2015 r. jest bowiem kolejną okazją do skorzystania z wyroku TK z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11).
Pracodawcy zobowiązani są za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin, tzn. oddać dzień wolny. W praktyce oznacza to, że jeżeli święto wypada w dniu ustalonym w zakładzie pracy jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy.
Czytaj: Dzień wolny za święto wypadające w sobotę można oddać wcześniej
W firmach najczęściej dniem harmonogramowo wolnym od pracy jest sobota. W 2015 roku mamy dwa święta, które przypadają w sobotę: zbliżające się święto 15 sierpnia oraz 26 grudnia, czyli Boże Narodzenie. Pracodawcy, u których dniem wolnym od pracy jest sobota, muszą za te dni udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Na konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy wskazuje art. 130 k.p., który ustala sposób obliczania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Zgodnie z tym przepisem, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
