Marta Schodzińska

Za niecałe pół roku wejdą wżycie zmiany wKodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie wDzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadząinne zasady zatrudniania woparciu oumowę na czas określony. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy zpracownikiem, maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się także okresy wypowiedzenia.

Tylko 64 proc. Polaków potrafi zapomnieć opracy podczas urlopu. Większość polskich pracowników musi być dostępna telefonicznie nawet podczas wakacyjnego wypoczynku lub niepotrafi się zdystansować od obowiązków zawodowych. Brak wypoczynku może jednak prowadzić do frustracji, depresji orazwypalenia zawodowego.

Pracodawcy są zobowiązani do rekompensaty świąt przypadających w sobotę. Wynika to bezpośrednio z art. 130 kodeksu pracy. Czy wiesz w jakim terminie należy oddać dzień wolny w zamian za święto wypadające w sobotę? Nasi eksperci udzielają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Outsourcing pracowników staje się coraz popularniejszy. Wiąże się on jednak zszeregiem obowiązków. Przy nieuczciwym outsourcingu tracą nietylko pracownicy, za których niesą opłacane składki, lecz przede wszystkim firmy zlecające, od których ZUS będzie dochodził zaległych składek wraz zodsetkami. W ostatnim czasie ofiarami nieuczciwych outsourcerów padło ok. 400 firm, a ich dług sięga 60 mln zł.

Studia podyplomowe z Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych kadry i płace Uczelni Łazarskiego są realizowane w ramach Akademii Praktyków Prawa, która skupia wybitnych akademików, radców prawnych i adwokatów z największych polskich kancelarii prawnych oraz sędziów Sądu Najwyższego i sądów powszechnych.

Zbyt niskie zarobki, wymagający iniedoceniający szef orazbrak wyzwań to najczęstsze powody narzekań internautów na pracę. Choć te aspekty najczęściej wpływają na decyzję ozmianie miejsca pracy, to jednak na taki krok wśród narzekających decyduje się niewielu. Wątek zmiany pracy bardzo często pojawia się wmediach społecznościowych wciągu trzech miesięcy wsieci było 19,5 tys. wzmianek na ten temat.

30 lipca została ogłoszona nowela ustawy zasiłkowej. Tym samym nowe zasady ustalania wysokości zasiłku chorobowego przedsiębiorców, a więc również macierzyńskiego, będą obowiązywały od 1 listopada 2015 r.

Celem nowelizacji ustawy Prawo zamówień publicznych była stabilizacja polskiego rynku pracy. Odejście od kryterium najniższej ceny, klauzule społeczne, ozusowanie umów zleceń, waloryzacja kontraktów w toku - takimi rozwiązaniami ustawodawca chciał uporządkować rynek zamówień publicznych. Praktyka jednak pokazuje, że nadal są przetargi publiczne, w których budżety na usługi nie uwzględniają minimalnego wynagrodzenia - zauważa Konfederacja Lewiatan.

Zwolniony z pracy pracownik powinien poznać przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia już z pisma pracodawcy o rozwiązaniu niezwłocznym. Sądy pracy nie mają bowiem obowiązku domyślania się konkretnych przyczyn zaskarżonego sposobu rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym, jeżeli nie zostały one wskazane pracownikowi w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. Taki wniosek płynie z wyroku SN z dnia z dnia 22 kwietnia 2015 r.,II PK 158/14.

Chociaż od października ubiegłego roku prawo pozwala urzędom preferować wykonawców zatrudniających na etacie, czyni się to tylko w przypadku 1,8 proc. zamówień publicznych.