Michał Culepa

Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych nie określają składu komisji rekrutacyjnej zajmującej się naborem na stanowiska urzędnicze, pozostawiając tą sprawę do uregulowania poszczególnym jednostkom samorządowym.

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu.

Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników urzędów państwowych, zatrudnionych na podstawie umów o pracę i nie należących do korpusu służby cywilnej opierają się na przepisach Kodeksu pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników, wyjaśnia Michał Culepa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zawieranie umów cywilnoprawnych przez głównego księgowego jednostki budżetowej na czynności inne niż czynności głównego księgowego należy uznać za dopuszczalne, aczkolwiek ryzykowne. Stwierdzenie, że umowa cywilnoprawna została zawarta w celu obejścia prawa skutkuje jej nieważnością i możliwością zaliczenia wynagrodzenia pobranego z tytułu tej umowy do wynagrodzenia pracowniczego z wszystkimi tego konsekwencjami.

Czy na czas długotrwałej nieobecności dyrektora urzędu pracy starosta może powierzyć pełnienie obowiązków innej osobie?Pytanie pochodzi zprogramu Serwis Prawa Pacy i Ubezpieczeń Społecznych.