Pobieranie renty nie oznacza braku prawa do odprawy emerytalno-rentowej
Pracodawca zatrudnia rencistkę, która z dniem 30 września 2012 r. odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę. Z dniem 15 stycznia 2013 r. pracownica nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej. W regulaminie wynagradzania jest zapis: w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Czy pracodawca może wypłacić nagrodę jubileuszową?
Odpowiedź
Rencistce należy wypłacić nagrodę jubileuszową.
Uzasadnienie
Zarówno renta jak i emerytura stanowią świadczenia z ubezpieczenia społecznego, jednakże świadczenia te mają inny charakter i podstawę prawną.
Renta przysługuje z tytułu niezdolności do pracy i jest przyznawana osobom niemającym prawa do emerytury ze względu na wiek - art. 24a ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227, z późn. zm.) a contrario). Zatem z faktu pobierania renty nie należy wyciągać wniosków wskazujących np. na brak prawa do odprawy emerytalno-rentowej (w sytuacji gdy odprawa ta nigdy wcześniej nie została wypłacona), ani tym bardziej braku możliwości rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę.
Jeżeli zatem osoba wskazana w pytaniu rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, to należy uznać, że § 8 ust. 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398, z późn. zm.), który został powtórzony w cyt. wyżej regulaminie wynagradzania. Przepis ten nie akcentuje faktu pobierania jakiegokolwiek świadczenia z ZUS, ale kładzie nacisk na fakt ustania stosunku pracy i związek tego ustania z przejściem na emeryturę.
Zauważyć należy, że w przypadku odprawy emerytalno-rentowej, judykatura uznaje, iż sformułowanie "przejście na emeryturę" oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta, w związku z czym przewidziana w tym przepisie odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej skorzystał z uprawnienia do tej odprawy (por. wyrok SN z dnia 11 października 2007 r. III PK 40/07, LEX nr 338805). Jeżeli dopuszcza się możliwość wypłaty odprawy pracownikowi pobierającemu emeryturę w sytuacji gdy przechodzi on definitywnie na emeryturę, rozwiązując stosunek pracy, to tym bardziej należy uznać, że świadczenia przysługujące w związku z przejściem na emeryturę należy wypłacić pracownicy-rencistce, gdy są one związane z przejściem na emeryturę – czyli nie tylko z ustaniem stosunku pracy, ale i zmianą jej statusu z rencistki na emerytkę.
Rencistce należy więc wypłacić nagrodę jubileuszową.
