NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Roman Majer

Specjalista ds. BHP, sprawuje nadzór nad firmami o zróżnicowanym charakterze działalności – biurowym, handlowym i produkcyjnym. Opiniuje instrukcje dotyczące bhp na poszczególnych stanowiskach pracy. Nadzoruje rejestry dotyczące wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Prowadzi doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Przygotowuje i prowadzi szkolenia z zakresu BHP. Od 2002 r. współpracuje z firmą SEKA.

Artykuły autora

Kiedy należy opracować program zapobiegania wypadkom przy pracy?

Na jaki kolor maluje się rury z wodą i sprężonym powietrzem?

Znakowanie rurociągów może być dokonywane na pomocą barwy rozpoznawczej, jeżeli wystarczy ogólne określenie grupy przesyłanego czynnika. Jeżeli zachodzi potrzeba dokładniejszego znakowania, rurociągi znakuje się za pomocą barwy rozpoznawczej, ostrzegawczej i uzupełniającej.

Jakie uprawnienia są wymagane do obsługi wózka ręcznie prowadzonego z napędem elektrycznym umożliwiającego podnoszenie wideł do wysokości 30 cm?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy do obsługi wózka ręcznie prowadzonego z napędem elektrycznym umożliwiającego podnoszenie wideł tylko do wysokości 30 cm trzeba mieć zewnętrzne uprawnienia analogiczne, jak do obsługi wózków jezdniowych?
stop znak drogowy

Zespołowe przenoszenie na odległość przekraczającą 25 m jest niedopuszczalne

Jeśli odległość, na jaką przesuwana jest maszyna o masie 500 kg nie przekracza 25 m i warunki przestrzenne to umożliwiają, możliwe jest jej przemieszczenie przez pracowników pracujących zespołowo.

Szkolenie bhp służy identyfikacji i zwalczaniu niebezpiecznych czynników środowiska pracy

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika nieposiadającego odpowiednich kwalifikacji i umiejętności oraz nieznającego przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jedynie w przypadku podjęcia pracy na tym samym stanowisku pracy, które pracownik zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę, szkolenie wstępne nie jest wymagane.