Wypadki przy pracy, choroby zawodowe rolników oraz działania prewencyjne realizowane przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) w 2014 r. to główny temat posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy, które odbyło się we wtorek, 26 stycznia br.

Operatorzy urządzeń chłodniczych, klimatyzacyjnych i pomp ciepła oraz systemów ochrony przeciwpożarowej zawierających co najmniej 3 kg substancji kontrolowanych lub fluorowanych gazów cieplarnianych, jak również dla urządzeń będących rozdzielnicami wysokiego napięcia zawierającymi fluorowane gazy cieplarniane w ilości co najmniej 3 kg lub urządzeń zawierających rozpuszczalniki na bazie fluorowanych gazów cieplarnianych w ilości co najmniej 3 kg, obowiązani są do sporządzania i prowadzenia dokumentacji w formie Karty Urządzenia albo Karty Systemu Ochrony Przeciwpożarowej.

Jak poinformował Dziennik Gazeta Prawna, wszystko wskazuje na to, że nowym głównym inspektorem pracy będzie były radny Prawa i Sprawiedliwości Roman Giedrojć, który jednocześnie nadal jest kierownikiem oddziału PIP w Słupsku.

W 2015 r. brytyjscy eksperci wprowadzili zalecenie, by osoby wykonujące prace biurowe stały przez przynajmniej dwie godziny dziennie. Podobne zalecenia zostały wydane m.in. w Australii, Stanach Zjednoczonych, a także Skandynawii, gdzie już 90 proc. pracowników ma dostęp do stojąco-siedzących miejsc pracy.

20 stycznia br. prezes Wyższego Urzędu Górniczego uczestniczył w inauguracji obchodów 25-lecia działalności Górniczej Izby Przemysłowo-Handlowej. Jubileuszowa gala odbyła się w Filharmonii Śląskiej w Katowicach. Gościem honorowym uroczystości był wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski.

Inspektorzy PIP będą mogli przeprowadzać kontrole bez zapowiedzi nie tylko w przemyśle i handlu, ale również w firmach usługowych. Solidarność podkreśla, że zdecydowanie zwiększy to skuteczność działań inspekcji pracy.

Odzież robocza spełnia różne funkcje, od tych najważniejszych, jak ochrona ciała pracownika przed uszkodzeniem, czy zabrudzeniem po wizerunkowe, czyli na przykład stroje z logo danej firmy. Szczególnym wyzwaniem dla pracodawców jest jednak konieczność wykonywania prac na zewnątrz, gdzie warunki dyktuje pogoda. Najwięcej regulacji prawnych dotyczy skrajnych temperatur, jak w przypadku srogiej zimy.