Prawo w biznesie - najnowsze
W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi ulop wypoczynkowy, jeżeli zatrudniony jest w ramach dwóch stosunków pracy u jednego pracodawcy?
Jak rozliczyć wydatki związane z nabyciem projektu wynalazczego?
Jakie normy czasu pracy należy stosować w okresie, w którym niepełnosprawny pracownik nie posiada ważnego orzeczenia lekarskiego o stosowaniu skróconej normy czasu pracy?
Czy przekazanie środka trwałego na cele osobiste podatnika powoduje konieczność korekty kosztów uzyskania przychodów za lata poprzednie?
Czy pracodawca może żądać od pracownika złożenia deklaracji, w której pracownik oświadcza, iż nie ma żadnej przeszłości, która mogłaby być przeszkodą do podjęcia i wykonywania powierzonych mu zadań?
Czy wystarczy dochowanie należytej staranności w celu otrzymania potwierdzenia odbioru faktury korygującej, jeżeli spółka nie jest w posiadaniu żadnego zastępczego dowodu, że faktury korygujące zostały uwzględnione przez kontrahenta?
Jak dokonać korekt wynikających z niedopłaty składek w przypadku zleceniobiorcy, który nie poinformował zleceniodawcy o utracie pracy?
Jak prawidłowo ustalić warunki przyznawania premii?
Po jakich kursach przeliczać koszty podróży służbowych oraz wypłacone zaliczki w związku z przepisami o podróżach służbowych obowiązującymi od 1 marca 2013 r.?
Czy pracodawca może dokonywać takiego ubruttowienia by pracownik otrzymał pomoc socjalną z ZFŚS w wysokości o jaką wnioskował?
Firma X ma utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zgodnie z regulaminem przewidziane są różne rodzaje pomocy socjalnej m.in. dopłata do wczasów w wysokości 500 zł netto w związku z urlopem co najmniej 14 dni (wg załącznika do regulaminu).