52 proc. internautów w wieku 12-17 lat zetknęło się z przemocą werbalną za pośrednictwem internetu lub telefonu. Prawie do połowy (47 proc.) zwracano się wulgarnie, co piąty doświadczył (21 proc.) poniżania, ośmieszania i upokarzania, a 16 proc. - straszenia i szantażowania. Niemal co trzeci nieletni internauta przyznaje, że ktoś podszywał się pod niego w sieci. Ponad połowa (57 proc.) nastoletnich użytkowników sieci przynajmniej raz była obiektem zdjęć lub filmów wykonanych wbrew ich woli. Warszawski ratusz zainaugurował kampanię "Stop cyberprzemocy".

AEGON Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. przejmując Powszechne Towarzystwo Emerytalne Skarbiec Emerytura S.A. wynajęło kancelarię Allen & Overy.

Joanna Wojnarowska z praktyki nieruchomości Baker & McKenzie przeprowadziła w imieniu Hochtief Development podpisanie największej umowy najmu na polskim rynku nieruchomości - poinformowała kancelaria.

Zdarza się, że w związku z wykonywaniem czynności podlegających opodatkowaniu VAT sprzedawcy pobierają od nabywcw towarw i usług kaucje, tj. kwoty składane jako gwarancja dotrzymania zobowiązania i stanowiąca odszkodowanie w razie niedopełnienia bądź nienależytego wykonania tego zobowiązania (najlepszym przykładem są kaucje pobierane przez wynajmujących od najemcw). Obowiązujące w takich przypadkach zasady rozliczeń budzą szereg wątpliwości.

We współczesnych systemach prawnych można wyróżnić trzy modele regulacji prawnych, które dotyczą przerwania ciąży. Według pierwszego wszelkie zabiegi przerywania ciąży są zakazane. Uzasadniając takie stanowisko podaje się dobro dziecka, interesy matki, względy społeczne. Model drugi aprobuje dopuszczalność przerywania ciąży pod warunkiem wcześniejszego uzyskania zgody odpowiednich władz państwowych. Zgoda oparta jest na kryteriach medycznych, socjalnych, demograficznych. Zgodnie z modelem trzecim przerywanie ciąży jest prawnie dopuszczalne. Jednakże musi zostać przeprowadzone przez osoby wykwalifikowane pod względem medycznym. W Polsce okoliczności przerwania ciąży reguluje przede wszystkim parokrotnie nowelizowana ustawa z dnia 7 stycznia 1993 r. o planowaniu rodziny, ochronie płodu ludzkiego i warunkach dopuszczalności przerywania ciąży (Dz. U. Nr 17, poz. 78 z późn. zm.; dalej: ustawa o planowaniu); zob. art. 4a. W pozostałym zakresie zastosowanie mają również przepisy ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 226, poz. 1943 z późn. zm., dalej jako: ustawa lekarska) odnośnie obowiązku podjęcia takiego zabiegu bądź jego odmowy (art. 30, art. 31 ust. 1, art. 32 ust. 1 i ust. 10, art. 34 ust. 6) i ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89; dalej jako: ustawa o z.o.z.) zob. art. 7.

Centralna Informacja i Rejestracja Ewidencji Działalności Gospodarczej oraz nowelizacja ustawy o Biurach Informacji Gospodarczej zwiększą bezpieczeństwo obrotu gospodarczego w Polsce.

Półfinał tegorocznej edycji rozstrzygnie się 9 maja, a dzień później zwycięzca otrzyma prestiżowy tytuł "Najlepszego wśród Najlepszych", który stanowi ważny element curriculum vitae, zwiększając szansę na przyszłą karierę zawodową.

W piątek - 9 maja br - w kancelarii GESSEL odbędzie się II etap Negotiation Workshop - projektu wspólnego kancelarii oraz Szkoły Prawa Amerykańskiego Uniwersytetu Jagiellońskiego

Prof. Stanisław Waltoś, dyrektor Muzeum Uniwersytetu Jagiellońskiego, zajmuje się opracowaniem kodeksu etyki dla pracowników muzealnych.

Jak bumerang wraca kwestia niekorzystnego dla podatnikw stanowiska organw podatkowych, ktre odmawiają im prawa do korzystania z obowiązującej do końca 2006 r. ulgi odsetkowej w razie zmiany kredytu mieszkaniowego na tańszy, refinansowy w innym banku. Umożliwienie korzystania z ulgi odsetkowej w razie zmiany kredytu na refinansowy w innym banku byłoby niewątpliwie korzystne dla ponad 100 tys. podatnikw korzystających z tej ulgi na zasadzie tzw. praw nabytych. Czy jest szansa na zmianę negatywnego stanowiska fiskusa w tej kwestii?

Co do zasady stanowisko dyrektora powierzane jest nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu. Oznacza to, że z reguły dyrektorem szkoły jest nauczyciel; nauczyciel, ktremu powierzono wykonywanie funkcji dyrektora szkoły. Fakt, że dyrektorem szkoły jest nauczyciel przesądza o przepisach prawa stosowanych do dyrektora szkoły, a dotyczących jego obowiązkw i uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Do dyrektora szkoły, będącego nauczycielem, stosuje się bowiem te przepisy prawa, ktre regulują stosunki pracy pozostałych nauczycieli zatrudnionych w szkole. Kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli uregulowane zostały w przepisach Karty Nauczyciela. Dodać trzeba, że w tym zakresie zastosowanie znajdą też przepisy Kodeksu pracy, ktre rwnież stosuje się do stosunkw pracy nauczycieli, ale co trzeba podkreślić tylko w zakresie spraw nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela. Ponieważ dyrektor szkoły jest nauczycielem zasady dotyczące czasu pracy nauczycieli, zawarte w Karcie Nauczyciela, odnoszą się rwnież do dyrektora szkoły. Zaznaczenia jednak wymaga, iż niektre sprawy związane z czasem pracy dyrektora szkoły zostały unormowane inaczej niż w stosunku do pozostałych nauczycieli zatrudnionych w szkole. Wynika to z funkcji pełnionej przez dyrektora szkoły, i co się z tym wiąże ze szczeglnego zakresu obowiązkw pracowniczych wypełnianych przez dyrektora. Jak wskazano na wstępie, zasadą jest powierzenie stanowiska dyrektora szkoły osobie będącej nauczycielem. Dodać należy, że przepisy prawa dopuszczają jednak rwnież możliwość powierzenia tego stanowiska osobie niebędącej nauczycielem. Do osoby niebędącej nauczycielem, zatrudnionej na stanowisku dyrektora szkoły w zakresie uprawnień pracowniczych stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że w kwestiach dotyczących czasu pracy dyrektora szkoły niebędącego nauczycielem należy stosować odnośne regulacje Kodeksu pracy (art. 128 15112).