Prawo pacjenta do informacji o ryzyku i skutkach zabiegu medycznego jest jednym z podstawowych praw pacjenta. Zazwyczaj jest łączone z zagadnieniem tzw. świadomej zgody na interwencję medyczną (tzw. informed consent - ang., consentement eclairé - fr.). Trzeba pamiętać jednak, iż są to dwa niezależne prawa. Przykładowo, pacjent który rezygnuje z dalszej terapii zachowuje prawo do informacji o stanie zdrowia. Pacjent, który już wyraził zgodę na interwencję medyczną ma oczywiście prawo do informacji o wynikach badania, leczenia czy rehabilitacji.

Narodowy Fundusz Zdrowia wprowadził w drugiej połowie 2008 roku nowe zasady w zakresie realizacji i finansowania świadczeń szpitalnych, oparte na doświadczeniach brytyjskiego systemu HRG (w naszym systemie finansowania świadczeń opieki zdrowotnej zwany systemem JGP - jednorodnych grup pacjentów). Obecnie system ten jest już wdrożony i w zakresie umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju leczenie szpitalne uregulowany jest postanowieniami zarządzenia Prezesa NFZ 93/2008/DSOZ z dnia 22 października 2008 r. Zbliża się jednak okres zawierania umów przez Fundusz i w związku ze zmianami ustawowymi pojawią się nowe zarządzenia Prezesa Funduszu w sprawie warunków zawierania i realizacji umów, również w zakresie leczenia szpitalnego, których projekty zostały przekazane do konsultacji i znajdują się na stronach internetowych NFZ (www.nfz.gov.pl).

Prezesi największych przedsiębiorstw w Polsce są zdecydowanie najbardziej optymistycznie nastawieni do obecnej i przyszłej sytuacji ekonomicznej wynika z badania optymizmu biznesowego wśród przedstawicieli największych firm regionu Europy Środkowej przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte w ramach Deloitte Business Sentiment Index (DBSI). Ponad 50% polskich respondentów spodziewa się, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy ogólne warunki gospodarcze poprawią się, a ponad 70% pozytywnie ocenia perspektywy finansowe swoich przedsiębiorstw.

Prezesi największych przedsiębiorstw w Polsce są zdecydowanie najbardziej optymistycznie nastawieni do obecnej i przyszłej sytuacji ekonomicznej wynika z badania optymizmu biznesowego wśród przedstawicieli największych firm regionu Europy Środkowej przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte w ramach Deloitte Business Sentiment Index (DBSI). Ponad 50% polskich respondentów spodziewa się, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy ogólne warunki gospodarcze poprawią się, a ponad 70% pozytywnie ocenia perspektywy finansowe swoich przedsiębiorstw.

Kancelaria D.Dobkowski sp.k. była doradcą UKIE w wygranej przez Polskę sprawie przez Sądem Pierwszej Instancji Wspólnot Europejskich w Luksemburgu

Według badań PKPP Lewiatan przedsiębiorcy spędzają ok. 1,5 godziny dziennie na załatwianiu formalności administracyjnych, co sprawia, że biznes traci w związku z tym kilka miliardów złotych rocznie. Według moich prywatnych badań mniej więcej tyle samo czasu spędzają prawnicy na nieefektywnym zarządzaniu czasem pracy zespołów oraz liczenie i opisywanie godzin przepracowanych dla klientów przez poszczególnych prawników w kancelariach. Ile pieniędzy tracą firmy prawnicze, które nie posiadają specjalistycznych systemów zarządzania? Tego jeszcze nikt nie policzył.

Według badań PKPP Lewiatan przedsiębiorcy spędzają ok. 1,5 godziny dziennie na załatwianiu formalności administracyjnych, co sprawia, że biznes traci w związku z tym kilka miliardów złotych rocznie. Według moich prywatnych badań mniej więcej tyle samo czasu spędzają prawnicy na nieefektywnym zarządzaniu czasem pracy zespołów oraz liczenie i opisywanie godzin przepracowanych dla klientów przez poszczególnych prawników w kancelariach. Ile pieniędzy tracą firmy prawnicze, które nie posiadają specjalistycznych systemów zarządzania? Tego jeszcze nikt nie policzył.

Kluczową kwestią związaną z ochroną prywatności w zatrudnieniu jest określenie zakresu, w jakim pracownik zobowiązany jest do ujawnienia pracodawcy dotyczących go danych osobowych.Zgodnie z Konstytucją RP, "każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym", a ponadto "nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby". O powyższych zasadach znajdujących swą konkretyzację m.in. w prawie pracy pisze Grzegorz Gołębiewski, prawnik, Kancelaria Prawna Chajec, Don-Siemion & Żyto